Employability Management für den Arbeitsmarkt der Zukunft. Herausforderungen und Chancen durch Integration, Bildung und Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz.

Autor/inn/en	Anzinger, Rudolf; Bohrke-Petrovic, Siglinde; Fickinger, Nico; Franken, Heide; Gerstner, Josef; Hahn, Wolfram; Langer, Rose; Manz, Ulrich; Nagy, Michael; Oks, Klaus; Rump, Jutta; Sell, Stefan; Stegmann, Heinz; Stolz, Monika; Stroh, Karl-Heinz; Wirth, Carsten
Sonst. Personen	Brömser, Hans-Peter (Hrsg.); Egle, Franz (Hrsg.)
Institution	Randstad-Stiftung; SRH Hochschule Heidelberg; Fachhochschule des Bundes für Öffentliche Verwaltung (Brühl, Köln). Fachbereich Arbeitsverwaltung
Titel	Employability Management für den Arbeitsmarkt der Zukunft. Herausforderungen und Chancen durch Integration, Bildung und Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz.
Quelle	Eschborn: Randstad-Stiftung (2007), 113 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Einblicke
Beigaben	CD-ROM 1; grafische Darstellungen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-939793-01-4
Schlagwörter	Diversity Management; Förderungsmaßnahme; Gesundheitsfürsorge; Gesundheitsvorsorge; Arbeitszeitverlängerung; Großunternehmen; Personalpolitik; Beschäftigungsfähigkeit; Lebensarbeitszeit; Leiharbeitnehmer; Zeitarbeit; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsförderung; Case Management; Best-Practice-Modell; Kompetenzentwicklung; Modularisierung; Langzeitarbeitsloser; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Der vorliegende Reader vermittelt dem Leser einen Überblick zu den Ergebnissen der Arbeitsmarkt-Fachtagung 2006: 'Employability Management für den Arbeitsmarkt der Zukunft', die am 26. und 27. Oktober an der Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung, Fachbereich Arbeitsverwaltung in Mannheim stattfand. Das Thema 'Verlängerung der Erwerbslebensdauer' gewinnt durch die Herausforderungen des demografischen Wandels und der bevorstehenden gesetzlichen Regelungen an Bedeutung. Andererseits besteht die Gefahr, dass gerade dadurch die hohe und lang anhaltende Arbeitslosigkeit - insbesondere der arbeitsmarktferneren Erwerbspersonen - noch weiter steigt. Gefragt sind also neue Employability- und Integrationskonzepte für den Arbeitsmarkt der Zukunft. Im vorliegenden Reader werden die Beiträge der Autoren - entweder in Text- oder in Form von Präsentationsfolien - entsprechend dem Tagungsprogramm wiedergegeben. Politik, Praxis und Wissenschaft wechseln sich dabei wie folgt ab: - Arbeit im Wandel - Wie kann es gelingen, mehr Menschen länger zu beschäftigen?; - Förderung der Beschäftigungsfähigkeit: Die Initiative 50+ der Bundesagentur für Arbeit; - Modulare Qualifizierung - Kompetenzentwicklung in der Zeitarbeit; - Reform der Reformen: Wer betreut zukünftig die Betreuungskunden und wie?; - Faktoren für ein erfolgreiches beschäftigungsorientiertes Case Management auf dem deutschen Arbeitsmarkt; - Fit werden/bleiben für die Rente mit 67 - Wie unterstützt die Politik die Verlängerung der Erwerbslebensdauer?; - Das ganzheitlich-integrative Konzept des Employability Managements aus der Sicht der Wissenschaft; - Employability Management aus der Sicht von Großunternehmen; - Fit für den Job - Geschäftsprozesse für nachhaltige Weiterbildung und Gesundheitsförderung in Unternehmen; - Podiumsdiskussion." Forschungsmethode: Dokumentation. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/3