Arbeitgeberzusammenschlüsse in Brandenburg. Ein Beitrag zur Umsetzung des Flexicurity-Ansatzes.

Autor/inn/en	Wölfing, Sigrid; Wünsche, Gudrun; Hartmann, Thomas
Institution	Brandenburg / Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie
Titel	Arbeitgeberzusammenschlüsse in Brandenburg. Ein Beitrag zur Umsetzung des Flexicurity-Ansatzes.
Quelle	Potsdam (2007), 82 S.; 666 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie. Reihe Forschungsberichte. 31
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
ISSN	1432-8445
Schlagwörter	Regionales Netzwerk; Soziale Sicherung; Arbeitnehmerüberlassung; Elektrotechnische Industrie; Kleine und mittlere Unternehmen; Leiharbeit; Personalanpassung; Personalbeschaffung; Regionale Wirtschaftsförderung; Arbeitskräfteangebot; Beschäftigungssystem; Zeitarbeit; Fachkraft; Handwerk; Flexibilität; Forschungsbericht; Kooperation; Modell; Qualifikationsentwicklung; Betrieb; Arbeitnehmer; Berufsnachwuchs; Junger Erwachsener; Brandenburg; Potsdam; Prignitz
Abstract	Die Machbarkeitsstudie befasst sich mit dem in Deutschland in der Arbeitsmarktpolitik vielfach noch unbekannten, in Frankreich aber seit vielen Jahren bewährten Instrument der Arbeitgeberzusammenschlüsse. Brandenburg unternimmt den Versuch, das französische Modell an die deutschen Bedingungen anzupassen. Arbeitgeberzusammenschlüsse unterscheiden sich, obwohl sie dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz unterliegen, von der regulären Zeitarbeit. Sie sind 'Unternehmen der Unternehmen', in denen sich mehrere Betriebe die Verantwortung für die Beschäftigten teilen. Die Zusammenschlüsse werden von den Unternehmen selbst getragen und bieten den Mitgliedsbetrieben eine interne Dienstleistung an; ihre Personaldienstleistungen beziehen sich ausschließlich auf die jeweiligen Mitglieder. Arbeitgeberzusammenschlüsse sind nicht gewinnorientiert, können auch benachteiligte Gruppen aufnehmen und verstehen sich als Akteure der regionalen Entwicklung. Ziel der Machbarkeitsstudie war es, die Möglichkeiten von Arbeitgeberzusammenschlüssen in Brandenburg über den landwirtschaftlichen Bereich hinaus zu analysieren. Dazu wurde der Aufbau von Arbeitgeberzusammenschlüssen in der Industrie, im Dienstleistungsbereich und über unterschiedliche Branchen hinweg initiiert und begleitet. Im Ergebnis wird festgehalten, dass die an Arbeitgeberzusammenschlüssen interessierten Unternehmen insbesondere Beschäftigte für Spezialistentätigkeiten, schwer planbare Arbeiten sowie Saisonarbeiten suchen. Geeignete Rechtsformen für Arbeitgeberzusammenschlüsse sind die GmbH und die Genossenschaft. Forschungsmethode: Evaluation; anwendungsorientiert; empirisch; Befragung; Beobachtung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005 bis 2007. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/4