Europe's diverse labour force. The case of German cities.

Autor/inn/en	Damelang, Andreas; Steinhardt, Max; Stiller, Silvia
Institution	Fondazione Eni Enrico Mattei
Titel	Europe's diverse labour force. The case of German cities. Gefälligkeitsübersetzung: Die Vielfalt der europäischen Erwerbsbevölkerung. Der Fall deutscher Städte.
Quelle	Mailand (2007), 31 S.; 1200 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	EURODIV paper. 49.2007
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Kultur; Bildungsniveau; Stadt; Bevölkerungsentwicklung; Bevölkerungsstruktur; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Berufliche Integration; Berufsstruktur; Beschäftigung; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsbevölkerung; Statistik; Akademiker; Amtliche Statistik; Arbeitspapier; Quote; Sektorale Verteilung; Standortfaktor; Arbeitnehmer; Ausländer; Sozialversicherungspflichtiger Arbeitnehmer; Stadtbevölkerung; Baden-Württemberg; Bayern; Berlin; Frankfurt am Main; Hamburg; Hessen; Köln; München; Nordrhein-Westfalen; Stuttgart
Abstract	In dem Beitrag wird der Frage nachgegangen, warum sich kulturelle Diversität auf regionalen Arbeitsmärkten unterschiedlich auswirkt. Für die sechs größten deutschen Städte werden die Unterschiede bezüglich Erwerbsbeteiligung, Berufe sowie Arbeitslosigkeit ausländischer und inländischer Arbeitskräfte analysiert. Zudem wird untersucht, ob es hinsichtlich dieser Aspekte Unterschiede zwischen den einzelnen Städten gibt. Mittels Daten aus der amtlichen Statistik und aus einem detaillierten Mikrodatensatz (Integrierte Erwerbsbiografien), welcher sehr verlässliche individuelle Lohndaten enthält, werden die Ergebnisse mit den allgemeinen Standortbedingungen der Städte verknüpft. Es wird herausgearbeitet, in welchen Städten kulturelle Vielfalt ausgeprägt ist. Dabei sind Integrationskonzepte auf städtischer Ebene von besonderem Interesse. Aus den Ergebnissen werden abschließend politische Konzepte abgeleitet, die zur Integration ausländischer Arbeitskräfte in den Arbeitsmarkt und damit zur allgemeinen Entwicklung der Städte beitragen sollen. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1996 bis 2007. (IAB). "The aim of the paper is to provide some substantial contribution to the question, why the impact of cultural diversity on regional labour markets differs. Concerning the six biggest German cities, we analyse how labour market participation, occupations and unemployment of foreigners and domestic population differ. Additionally we investigate whether systematic differences regarding these issues can be found between the analysed cities. Using data of the Federal Statistical Office Germany and a detailed micro-data-set (IABS), which includes very reliable individual wage information, the corresponding results are linked to the overall location conditions in the cities at hand aiming at describing in which types of cities cultural diversity is pronounced. In this part of the analysis integration concepts applied on the city level are of special interest. The paper concludes with implications regarding policy concepts suited to contribute to labour market integration of foreign population enhancing overall development of cities." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1996 bis 2007. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/3