Demografischer Wandel und Innovationsfähgigkeit von Unternehmen. Auswirkung der Altersstruktur der Belegschaft und des demografischen Wandels auf die Innovationsfähigkeit von Unternehmen.

Autor/in	Schrape, Stefanie
Titel	Demografischer Wandel und Innovationsfähgigkeit von Unternehmen. Auswirkung der Altersstruktur der Belegschaft und des demografischen Wandels auf die Innovationsfähigkeit von Unternehmen.
Quelle	Saarbrücken: VDM Verlag Dr. Müller (2007), 114 S.Verfügbarkeit Zugl. Cottbus, Techn. Univ., Dipl.-Arbeit, 2007.
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-8364-4790-4
Schlagwörter	Fremdeinschätzung; Leistungsfähigkeit; Lernfähigkeit; Psychischer Faktor; Selbsteinschätzung; Altersstruktur; Demografischer Wandel; Personalpolitik; Unternehmen; Beschäftigungsstruktur; Weiterbildung; Altern; Hochschulschrift; Innovationsbereitschaft; Innovationsfähigkeit; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Durch die allgemein verstärkte Entwicklung von Fertilität, Mortalität und Migration zusammen mit dem demografischen Wandel werden innerhalb des Personalbereichs schon jetzt und in Zukunft immer mehr Fragen aufgeworfen. Wie können Unternehmen die zukünftig älter werdenden Mitarbeiter langfristig leistungsfähig und -bereit halten? Auf eine Kernfrage zielt die Arbeit im Besonderen ab. Wie äußert sich der vermeintliche Widerspruch zwischen der für global erfolgreiche Unternehmen unabdingbaren Forderung nach Innovationskraft und der dabei stetig alternden Belegschaft? Am Beispiel eines Unternehmens werden die Auswirkungen der Altersstruktur der Belegschaft auf die Innovationsfähigkeit aufgezeigt und analysiert. Ein wesentlicher Bestandteil obliegt der Anwendung und Überprüfung bestehender Theorien mittels deskriptiver Analysen und Korrelationsanalysen." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt; Befragung; deskriptive Studie. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005 bis 2007. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/3