Performance pay, training and labor mobility.

Autor/in	Gielen, Anne C.
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Performance pay, training and labor mobility. Gefälligkeitsübersetzung: Leistungsabhängige Bezahlung, Weiterbildung und Arbeitskräftemobilität.
Quelle	Bonn (2007), 30 S.; 242 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2); PDF als Volltext kostenfreie Datei (3); PDF als Volltext kostenfreie Datei (4) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 2932
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
URN	urn:nbn:de:101:1-200910121205
Schlagwörter	Bildung; Mobilitätsbarriere; Bildungsertrag; Gewinnbeteiligung; Investition; Lohnhöhe; Produktivitätseffekt; Zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsproduktivität; Beschäftigungsfähigkeit; Betriebliche Weiterbildung; Betriebszugehörigkeit; Arbeitspapier; Auswirkung; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Market imperfections may cause firms and workers to under-invest in specific training. This paper shows that profit sharing may be a suitable instrument to enhance specific training investments, either by enhancing wage flexibility or by increasing the returns to training. As a result, profit sharing not only increases productivity by means of an effort effect, but also by increased training investments. Furthermore, the results suggest that older workers' employability can be improved if a profit-related remuneration is paid." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1998 bis 2003. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/1