Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Althammer, Jörg |
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Titel | Gesamtwirtschaftliche Effekte betrieblicher Familienpolitik. Gefälligkeitsübersetzung: Macroeconomic effects of in-company family policy. |
Quelle | Aus: Dilger, Alexander (Hrsg.); Gerlach, Irene (Hrsg.); Schneider, Helmut (Hrsg.): Betriebliche Familienpolitik. Potenziale und Instrumente aus multidiziplinärer Sicht. Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwissenschaften (2007) S. 45-63
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Reihe | Familienwissenschaftliche Studien |
Beigaben | grafische Darstellungen 8 |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag |
ISBN | 978-3-531-15396-4 |
DOI | 10.1007/978-3-531-90644-7_5 |
Schlagwörter | Familie; Beruf; Betrieb; Deutschland; Eltern; Familie; Familienpolitik; Öffentlicher Dienst; Wirtschaft; Frauenpolitik; Personalentwicklung; Einkommensunterschied; Humankapital; Familienpolitik; Frauenpolitik; Eltern; Arbeitszeitflexibilität; Einkommensunterschied; Geburtenhäufigkeit; Humankapital; Personalentwicklung; Wirtschaft; Beruf; Erwerbsbeteiligung; Erwerbspersonenpotenzial; Erwerbsverlauf; Haushaltseinkommen; Betrieb; Öffentlicher Dienst; Teilzeitarbeitnehmer; Deutschland |
Abstract | "Mit Rücksicht auf den bestehenden Forschungsbedarf und die geringe empirische Evidenz versucht der Autor die Frage nach allokativen und distributiven Effekten von familienbezogenen personalpolitischen Maßnahmen zu beantworten. Er argumentiert, dass eine breit angelegte, den Präferenzen der Eltern entsprechende betriebliche Familienpolitik ist der Lage ist, die Erwerbsquote, insbesondere der Frauen, zu erhöhen, Entlohnungsdifferenziale einzuebnen und auch positive Fertilitätseffekte zu generieren." (Autorenreferat). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1989 bis 2005. |
Erfasst von | GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim |
Update | 2008/1 |