Firm size, wages and unobserved skills. Evidence from dual job holdings in the UK.

Autor/in	Muravyev, Alexander
Institution	Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung
Titel	Firm size, wages and unobserved skills. Evidence from dual job holdings in the UK. Gefälligkeitsübersetzung: Unternehmensgröße, Löhne und nicht messbare Fähigkeiten. Erkenntnisse über Erwerbstätige mit zwei Jobs in Großbritannien.
Quelle	Berlin: Deutsches Inst. für Wirtschaftsforschung (2007), 41 S.; 293 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	DIW-Diskussionspapiere. 681
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
ISSN	1619-4535
Schlagwörter	Einkommensunterschied; Großbetrieb; Betriebsgröße; Einkommenseffekt; Humankapitaltheorie; Kleine und mittlere Unternehmen; Lohnhöhe; Nebentätigkeit; Unternehmensgröße; Beschäftigungsstruktur; Qualifikationsstruktur; Arbeitspapier
Abstract	"The paper examines the labour quality explanation of the employer size-wage gap: larger firms pay higher wages because they employ more skilled workers. Most previous studies control for unobserved skills of workers using longitudinal data and the fixed effects estimator thus relying on a questionable assumption of time-invariant unobserved individual heterogeneity. This paper releases this assumption by using a sample of workers who simultaneously hold two jobs; hence, identification is achieved by differencing across two jobs held at the same time rather than in different periods. A caveat of this approach is possible heterogeneity of the two jobs; this issue is discussed in details in the paper. Based on data from the UK Quarterly Labour Force Survey, this study finds little support for the labour quality explanation: controlling for unobserved skills in the sample of moonlighters does not reduce the estimate of the wage gap." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2002 bis 2006. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2007/4