Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Seibert, Holger; Solga, Heike |
|---|---|
| Titel | Die Suche geht weiter... Kommentare zu "Auf der Suche nach einer Erklärung für die spezifischen Arbeitsmarktnachteile Jugendlicher türkischer Herkunft" von Frank Kalter (ZfS 2/2006). Gefälligkeitsübersetzung: The search goes on... Comments on "Looking for a explanation for the specific labor market disadvantages of adolescents of Turkish origin" by Frank Kalter (ZfS 2/2006). |
| Quelle | In: Zeitschrift für Soziologie, 35 (2006) 5, S. 413-417Infoseite zur Zeitschrift |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0340-1804 |
| Schlagwörter | Chancengleichheit; Verhalten; Arbeitgeber; Ausländer; Chancengleichheit; Deutschland; Diskriminierung; Verhalten; Ausbildung; Personalauswahl; Inländer; Absolvent; Diskriminierung; Inländer; Personalauswahl; Ausbildung; Arbeitsuche; Berufschance; Benachteiligung; Absolvent; Arbeitgeber; Ausländer; Jugendlicher; Türke; Deutschland |
| Abstract | Der Beitrag setzt sich kritisch mit einer Replik von F. Kalter zu einem Beitrag der Autoren aus dem Jahre 2005 auseinander (Kalter, F., 2006: Auf der Suche nach einer Erklärung für die spezifischen Arbeitsmarktnachteile Jugendlicher türkischer Herkunft. Zugleich eine Replik auf den Beitrag von Holger Seibert und Heike Solga: 'Gleiche Chancen dank einer abgeschlossenen Ausbildung?', Zeitschrift für Soziologie 35, S. 144-160). Im Mittelpunkt steht dabei die Kritik Kalters, die Autoren hätten mit ihren theoretischen Überlegungen und empirischen Analysen zu stark auf eine Erklärung der Unterschiede durch das Rekrutierungsverhalten von Arbeitgebern abgestellt und die Unterschiede in den Suchprozessen seitens der jungen Erwachsenen unterschiedlicher Nationalität nicht genügend berücksichtigt. Die daraus gezogene Schlussfolgerung, 'dass die Ursachen für die Arbeitsmarktnachteile von (ausbildungslosen und ausgebildeten) Personen türkischer Herkunft in ihren geringeren bzw. andersartigen Suchprozessen und -ressourcen und nicht in einem 'ethnisch modifizierten' Rekrutierungsverhalten seitens der Arbeitgeber zu suchen seien' wird als 'voreilig' bezeichnet. Eine erneute Schätzung der Modelle von Kanter getrennt für Personen ohne und mit abgeschlossener Ausbildung ergab Übereinstimmung in bezug auf weiterhin offene Forschungsfragen: Gibt es Unterschiede in der Suchressourcenausstattung bei den Ausgebildeten sowohl türkischer als auch anderer Herkunft im Vergleich zu den Deutschen? Wenn ja, warum spielen diese Unterschiede nur bei türkischen Ausgebildeten, nicht jedoch bei denen mit anderem Migrationshintergrund eine Rolle? (IAB). |
| Erfasst von | GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim |
| Update | 2007/4 |
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