Arbeitsmarkteffekte des demographischen Wandels.

Autor/in	Fuchs, Johann
Titel	Arbeitsmarkteffekte des demographischen Wandels.
Quelle	Aus: Generation 60plus - tauglich für die Arbeitswelt 2020? Köln (2006) S. 19-27 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Zusatzinformation	Exposé Präsentation
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	3-9807408-8-9
Schlagwörter	Leistungsfähigkeit; Älterer Arbeitnehmer; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitswelt; Beschäftigungsstruktur; Leistungsfähigkeit; Prognose; Altersstruktur; Arbeitsfähigkeit; Humankapital; Förderungsmaßnahme; Arbeitswelt; Altersstruktur; Bevölkerungsprognose; Demografischer Wandel; Humankapital; Beschäftigungseffekt; Arbeitsfähigkeit; Arbeitsmarktanalyse; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungsstruktur; Erwerbspersonenpotenzial; Qualifikationserhalt; Prognose; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Aufgrund der Stärke der demographischen Trends können weder heimische Personalreserven noch Zuwanderungen aus dem Ausland die negativen Arbeitsmarkteffekte umkehren, die die Bevölkerungsentwicklung mit sich bringt. Wir müssen uns auf eine entsprechend veränderte Arbeitswelt einstellen. Es ist ziemlich sicher, dass die Betriebe künftig mehr Ältere beschäftigen müssen, einfach weil der 'Nachwuchs' in Zukunft knapp wird. Auf der anderen Seite wird es immer wichtiger sein, das Humankapital so lange wie möglich zu erhalten. Es darf vor allem nicht dazu kommen, dass durch Langzeitarbeitslosigkeit die vorhandene Qualifikation entwertet wird." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: deskriptive Studie; prognostisch; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1990 bis 2050. (Textauszug, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/1