The impact of the National Minimum Wage. Pay differentials and workplace change.

Autor/inn/en	Denvir, A.; Loukas, G.
Institution	Institute for Employment Studies
Titel	The impact of the National Minimum Wage. Pay differentials and workplace change. Gefälligkeitsübersetzung: Der Einfluss des Nationalen Mindestlohns. Lohnunterschiede und Arbeitsplatzwandel.
Quelle	Brighton: Inst. for Employment Studies (2006), 108 S.; 896 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Gesundheitswesen; Einkommensunterschied; Arbeitskosten; Lohndifferenzierung; Lohnentwicklung; Lohnstruktur; Mindestlohn; Personalabbau; Personalanpassung; Dienstleistungsbereich; Einzelhandel; Betriebliche Weiterbildung; Arbeitsorganisation; Auswirkung; Organisationsstruktur; Betrieb
Abstract	Untersucht wurde, wie britische Betriebe in Reaktion auf eine Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2005 im darauf folgenden Jahr ihre Organisationsstruktur und ihre Anreizsysteme anpassten. Hierzu wurden Telefoninterviews mit Beschäftigten in Klein-, Mittel- und Großbetrieben im Einzelhandel, Gesundheitswesen und im Dienstleistungssektor durchgeführt, um das Ausmaß des Strukturwandels zu bestimmen. Zusätzlich wurden Tiefeninterviews zur Natur des Strukturwandels durchgeführt. Die Erhöhung des Mindestlohns führte zu einer Verringerung der Lohndifferenzierung und zu höheren Arbeitskosten. Die meisten Betriebe fingen die Verluste ab und konzentrierten sich auf eine Reorganisation der Lohnstruktur und auf eine Anpassung der Arbeitsorganisation, der Arbeitszeit und des Personals. Direkte Beziehungen konnten jedoch nicht nachgewiesen werden; bei dem betrieblichen Struktrurwandel handelt sich vor allem um indirekte Wirkungen der Erhöhung des Mindestlohns. Die Ergebnisse zeigen, dass am häufigsten Lohnsenkungen auftraten, bzw. der Wegfall von Sonderzahlungen. Daneben ist Personalabbau eine übliche Strategie. Am geringsten fiel der Einfluss auf die betriebliche Weiterbildung aus. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-qualitativ; empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005 bis 2006. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2007/4