Internationale Arbeitsplatzwahl. Grundlagen, Faktoren, Analyse.

Autor/in	Lauke, Irina
Titel	Internationale Arbeitsplatzwahl. Grundlagen, Faktoren, Analyse.
Quelle	Saarbrücken: VDM Verlag Dr. Müller (2006), 196 S.Verfügbarkeit
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-86550-777-8
Schlagwörter	Mobilitätsbereitschaft; Persönlichkeitsmerkmal; Internalisierung; Akademiker; Auslandstätigkeit; Motivation; Welt; Ausland; Regionale Mobilität; Karriereplanung; Arbeitsplatzwahl; Berufsanforderung; Entscheidungskriterium; Interkulturelles Lernen; Globalisierung; Interkulturelles Lernen; Motivation; Regionale Mobilität; Globalisierung; Arbeitsort; Arbeitsplatzwahl; Auslandstätigkeit; Berufsanforderung; Karriereplanung; Akademiker; Entscheidungskriterium; Welt; Hochschulabsolvent; Ausland
Abstract	"Die Arbeitsplatzwahl gehört zu den besonders wichtigen Entscheidungen im Leben eines Individuums: Ihre Konsequenzen erstrecken sich weit in die persönliche Zukunft hinein und die Erwerbsarbeit nimmt schon allein zeitlich einen Großteil des menschlichen Lebens ein. Während in primitiven Gesellschaften vor allem das Geschlecht oder der religiöse und politische Status die Arbeitsplatzwahl bestimmen und in komplexeren Gesellschaften z.B. die Zugehörigkeit zu einer Kaste den beruflichen Weg determiniert, haben wir in modernen Gesellschaften noch am ehesten das Privileg, uns für einen Arbeitsplatz entscheiden zu können. Die Autorin beleuchtet Kriterien der Arbeitsplatzwahl und des individuellen Entscheidungsverhaltens vor dem Hintergrund der Globalisierung und der Individualisierung. Sie geht der Frage nach, auf Basis welcher Faktoren international orientierte Studierende die Entscheidung für einen Arbeitsplatz fällen und analysiert mit einer empirischen Untersuchung, welche theoretischen Konzepte deren persönlichen Erfahrungen und Handlungen zugrunde liegen. Das Buch bietet sowohl innerwissenschaftlich wie auch für die betriebliche Praxis fruchtbare Ergebnisse und weiterführende Ansätze. Es richtet sich an alle Erwerbstätigen und Arbeitssuchenden." Forschungsmethode: Theoriebildung; Grundlagenforschung; empirisch-qualitativ; empirisch; Befragung. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2007/3