Small and medium-sized enterprises. Findings from the 2004 Workplace Employment Relations Survey.

Autor/inn/en	Forth, John; Bewley, Helen; Bryson, Alex
Institution	Great Britain. Department of Trade and Industry
Titel	Small and medium-sized enterprises. Findings from the 2004 Workplace Employment Relations Survey. Gefälligkeitsübersetzung: Klein- und Mittelbetriebe. Erkenntnisse aus dem 2004 Workplace Employment Relations Survey.
Quelle	London (2006), 127 S.; 1946 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	0-85605-361-9
Schlagwörter	Diversity Management; Konfliktmanagement; Zufriedenheit; Familie; Informelle Kommunikation; Gleichstellungspolitik; Mitbestimmung; Arbeitsbeziehung; Kleine und mittlere Unternehmen; Management; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personalmanagement; Personalwirtschaft; Streik; Arbeit; Beruf; Lohnfindung; Tätigkeitsmerkmal; Betriebliche Weiterbildung; Arbeitsorganisation; Vielfalt; Arbeitnehmervertretung
Abstract	In Großbritannien sind 94 Prozent aller Arbeitgeber in der privaten Wirtschaft Klein- und Mittelbetriebe und beschäftigen 36 Prozent aller Arbeitnehmer. Ausgehend von der steigenden Bedeutung dieser Unternehmen für den Arbeitsmarkt werden in der Untersuchung die Arbeitsbeziehungen in klein- und mittelständischen Betrieben näher betrachtet. Grundlage ist der 2004 Workplace Employment Relations Survey (WERS 2004), Ergebnisse aus dem Survey von 1998 werden zum Vergleich herangezogen. Im Rahmen dieses Surveys wurden insgesamt 2.295 Manager, 984 Arbeitnehmervertreter sowie ca. 22.000 Arbeitnehmer befragt. Folgende Schwerpunkte werden thematisiert: 1. Profil der Arbeitsplätze in Klein- und Mittelbetrieben; 2. Personalmanagement; 3. Personalbeschaffung, Weiterbildung und Arbeitsorganisation; 4. Information und Konsultation; 5. Lohnfindung; 6. Konfliktbewältigung; 7. Gleichstellung, Diversity Management und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Im Ergebnis zeigt sich, dass die Arbeitsbeziehungen in kleinen Unternehmen eher einen informellen Charakter haben. In diesen Unternehmen wurde zudem eine höhere Arbeitszufriedenheit festgestellt. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1998 bis 2005. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2007/3