BerufswechslerInnen am österreichischen Arbeitsmarkt. Perspektiven und Chancen in Klein- und Mittelunternehmen.

Autor/inn/en	Mandl, Irene; Dorr, Andrea; Egger-Subotitsch, Andrea; Leuprecht, Eva
Institution	Arbeitsmarktservice Österreich
Titel	BerufswechslerInnen am österreichischen Arbeitsmarkt. Perspektiven und Chancen in Klein- und Mittelunternehmen.
Quelle	Wien: Communicatio Kommunikations- und PublikationsgmbH (2006), 72 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	AMS Report. 50
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	3-85495-231-7
Schlagwörter	Bildungsberatung; Metalltechnik; Chemieindustrie; Kleine und mittlere Unternehmen; Kunststoffindustrie; Straßenbau; Arbeitsmarktpolitik; Berufskraftfahrer; Berufslaufbahn; Berufswechsel; Karriereplanung; Qualifizierung; Zielberuf; Berufslenkung; Bauarbeiter; Bauberuf; Berufsfeld; Büroberuf; Koch; Lagerwirtschaft; Tiefbau; Verkäufer; Wirtschaft und Verwaltung; Erwerbsunterbrechung; Weiterbildung; Umschulung; Forschungsbericht; Personalbedarf; Österreich
Abstract	Die Studie befasst sich mit der Frage, wie ein Berufswechsel so vonstatten gehen kann, dass ein für alle Seiten effizienter und für die betroffenen Personen möglichst zufriedenstellender Umstieg erfolgt. Gleichzeitig wird aufgezeigt, wie der Matching-Prozeß zwischen Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt aktiv seitens des Arbeitsmarktservice Österreich (AMS) unterstützt werden kann. Nach einem einleitenden Überblick über die angewandte Methodik und die Klärung der Begriffe 'Beruf' und 'Berufswechsel' identifiziert der Untersuchungsbericht den aktuellen bzw. mittelfristigen Personalbedarf in österreichischen Unternehmen, zeigt für ausgewählte Branchen bzw. Berufe die Anforderungen auf, die an (potentielle) Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gestellt werden und untersucht die Chancen für interessierte Berufswechsler. Im Einzelnen wird auf folgende Branchen und Berufe eingegangen: Chemie und Kunststoff (Verkauf, Produktion, Produktentwicklung), Einzelhandel (Baustoffhandel und Sportartikelhandel), Gastronomie (Koch, Küchenhilfspersonal, Buffet- und Schankkraft, Systemgastronom), Maschinenbau und Metall (Maschinenbau- und Elektrotechniker, Schlosser, Metallbauer, CNC-Facharbeiter), Tief- und Straßenbau (Projektleitung, Hilfsarbeiter), Verkehr, Logistisk, Spedition (Fernfahrer, Lagerarbeiter, Lagerlogistiker) sowie auf Büroberufe. Für Quereinsteiger eignen sich vor allem Branchen mit hohem Personalbedarf und geringen Qualifikationsanforderungen; die Bereiche Chemie und Kunststoff sowie Maschinenbau und Metall sind aufgrund hoher formaler Qualifikationsanforderungen für Berufswechsler weniger geeignet. Aus Arbeitnehmersicht werden Motive und Barrieren für einen Berufswechsel analysiert, und Determinanten des Erfolgs bzw. Misserfolgs des Berufswechsels werden herausgearbeitet. Schlüsselkompetenzen spielen bei einem erfolgreichen Berufswechsel eine zentrale Rolle. Möglichkeiten zur Unterstützung des Berufswechsels werden in genereller Aufklärungs- und Informationsarbeit gesehen, in indvidueller Karriereberatung und Karrierebegleitung sowie in Fortbildungs- und Umschulungsangeboten. Forschungsmethode: deskriptive Studie. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2007/1