Leaving careers in IT. Gender differences in retention.

Autor/inn/en	Stephan, Paula E.; Levin, Sharon G.
Titel	Leaving careers in IT. Gender differences in retention. Gefälligkeitsübersetzung: Karrierepfade in der IT verlassen. Geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Zurückhaltung.
Quelle	In: The journal of technology transfer, 30 (2005) 4, S. 383-396 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0892-9912; 1573-7047
DOI	10.1007/s10961-005-2583-3
Schlagwörter	Fremdeinschätzung; Persönlichkeitsmerkmal; Selbstbild; Frau; Erwerbstätigkeit; Arbeitslosigkeit; Karriereplanung; Berufswahl; Informationstechnischer Beruf; Geschlechtsspezifik; Afrikaner; Asiat; Hispanoamerikaner; Schwarzer; Weißer; USA
Abstract	"The low prevalence of women in the information technology (IT) workforce has received considerable attention in recent years. The focus of much of this discussion concerns how women can be recruited into careers in IT by making careers more attractive and accessible to women. The size of the IT workforce depends on retention as well as recruitment. The focus of this study is on retention, examining factors related to retention and how retention varies by gender. Data for the study come from the Scientists and Engineers Statistical Data System (SESTAT) compiled by Science Resources Statistics (SRS), National Science Foundation (NSF). We find that retention varies by gender and that a sizeable proportion of IT-trained women who are not working in IT jobs leave the labor force rather than take positions in other occupations. We also find that marriage and family play different roles for women and men in affecting retention." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1993 bis 1999.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/2