Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Jahn, Elke J. |
|---|---|
| Titel | Wie wirkt der Kündigungsschutz? |
| Quelle | In: Journal for labour market research, 38 (2005) 2/3, S. 284-304Infoseite zur Zeitschrift |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 1614-3485 |
| Schlagwörter | Kosten; Kündigungsrecht; Kündigungsschutz; Abfindung; Reform |
| Abstract | "Der Kündigungsschutz ist in die Kritik geraten. Die Einen beklagen, dass das deutsche Kündigungsschutzrecht nicht mehr den Bestand des Arbeitsverhältnisses vor der Willkür des Arbeitgebers schützt. Andere betonen hingegen, dass der Kündigungsschutz den Handlungsspielraum der Unternehmen beschränkt und nicht zuletzt ein Grund für die anhaltend deutsche Massenarbeitslosigkeit ist. Einig sind sich die Parteien dagegen, dass die umfangreiche und schwer überschaubare Rechtsprechung eine erhebliche Rechtsunsicherheit für beide Parteien schafft. Zunächst wird untersucht, welche Kosten der Kündigungsschutz in Deutschland erzeugt, wer eine Abfindung erhält und welche Faktoren Einfluss auf die Höhe der Abfindung haben. Untersuchungen zu den allokativen Konsequenzen des Kündigungsschutzes zeigen, dass der Kündigungsschutz wenn überhaupt eher negative Folgen hat. Ein ökonomisch effizienter Kündigungsschutz muss für beide Parteien des Arbeitsvertrages Anreize erzeugen, einen effizienten Anpassungspfad zu wählen, der den erwarteten Kündigungsschaden minimiert. Welcher Reformvorschlag dieser Forderung genügt, wird anschließend thematisiert." Forschungsmethode: anwendungsorientiert. (Autorenreferat, IAB-Doku). "German employment protection legislation has recently come under criticism. Some complain that the employment protection legislation no longer protects the employment relationship against the arbitrary termination by the employer. Others emphasize that dismissal protection restricts firms' capacity to act and is at least one reason for Germany's persistent mass unemployment. The parties agree, however, that the extensive and complex case-law creates considerable legal uncertainty for both parties. The present study examines the costs generated by employment protection legislation and identifies the factors influencing the incidence and magnitude of severance pay. Empirical research on the labour market consequences of employment protection does not reach clear-cut results. If dismissal protection has any effect on economic outcomes at all, then these effects may be more negative. An economically efficient dismissal protection must create incentives for both parties of the employment contract to choose an efficient adjustment path that minimises the expected damage caused by the dismissal. Which reform proposal fulfils this demand is finally discussed." Forschungsmethode: anwendungsorientiert. (author's abstract, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2006/3 |
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