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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inKastelik, Karl
TitelArbeitgeber-Profiling.
Ein adäquates Instrument zur Ressourcensteuerung?
QuelleIn: Arbeit und Beruf, 56 (2005) 11, S. 321-324Verfügbarkeit 
Sprachedeutsch
Dokumenttypgedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0343-1886
SchlagwörterZuverlässigkeit; Arbeitsbelastung; Arbeitgeber; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; Baden-Württemberg; Berufsausbildung; Karlsruhe; Kommunikative Kompetenz; Schichtarbeit; Zuverlässigkeit; Teilzeitbeschäftigung; Arbeitsanforderung; Arbeitszeit; Arbeitsvermittlung; Berufserfahrung; Beschäftigungsform; Qualifikationsanforderung; Zusatzqualifikation; Lohnhöhe; Kundenorientierung; Arbeitsplatzangebot; Arbeitsanforderung; Kommunikative Kompetenz; Arbeitsbedingungen; Kundenorientierung; Lohnhöhe; Schichtarbeit; Berufsausbildung; Beschäftigungsform; Arbeitsplatzangebot; Arbeitsuchender; Arbeitsvermittlung; Berufserfahrung; Qualifikationsanforderung; Teamkompetenz; Teilzeitbeschäftigung; Zusatzqualifikation; Arbeitszeit; Profilanalyse; Agentur für Arbeit; Arbeitgeber; Baden-Württemberg; Karlsruhe
AbstractDer Begriff des Profilings dient bisher dazu, eine dem Grundsatz des Förderns und Forderns entsprechende chancen- und Risikoeinschätzung für den Einzelnen zu erarbeiten. Der Autor plädiert für eine Begriffserweiterung auf Stellenangebote bzw. Unternehmen. Ein Stellenprofiling kann eine Besetzungsprognose unterstützen, dem Arbeitgeber ein Feedback geben und die Qualität der Zusammenarbeit beeinflussen. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; deskriptive Studie. (IAB2).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2006/3
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