Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Kastelik, Karl |
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Titel | Arbeitgeber-Profiling. Ein adäquates Instrument zur Ressourcensteuerung? |
Quelle | In: Arbeit und Beruf, 56 (2005) 11, S. 321-324 |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 0343-1886 |
Schlagwörter | Zuverlässigkeit; Arbeitsbelastung; Arbeitsanforderung; Kommunikative Kompetenz; Arbeitsbedingungen; Kundenorientierung; Lohnhöhe; Schichtarbeit; Berufsausbildung; Beschäftigungsform; Arbeitsplatzangebot; Arbeitsuchender; Arbeitsvermittlung; Berufserfahrung; Qualifikationsanforderung; Teamkompetenz; Teilzeitbeschäftigung; Zusatzqualifikation; Arbeitszeit; Profilanalyse; Agentur für Arbeit; Arbeitgeber; Baden-Württemberg; Karlsruhe |
Abstract | Der Begriff des Profilings dient bisher dazu, eine dem Grundsatz des Förderns und Forderns entsprechende chancen- und Risikoeinschätzung für den Einzelnen zu erarbeiten. Der Autor plädiert für eine Begriffserweiterung auf Stellenangebote bzw. Unternehmen. Ein Stellenprofiling kann eine Besetzungsprognose unterstützen, dem Arbeitgeber ein Feedback geben und die Qualität der Zusammenarbeit beeinflussen. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; deskriptive Studie. (IAB2). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2006/3 |