Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Bispinck, Reinhard |
---|---|
Titel | Altersbezogene Regelungen in Tarifverträgen. Bedingungen betrieblicher Personalpolitik. |
Quelle | In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung, 58 (2005) 10, S. 582-588 |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 0342-300X |
Schlagwörter | Lebensalter; Arbeitszeitgestaltung; Lohnhöhe; Personalpolitik; Tarifvertrag; Altersteilzeit; Arbeitsplatzgestaltung; Kündigungsschutz; Altersadäquater Arbeitsplatz; Betriebszugehörigkeit; Weiterbildungsangebot; Abfindung; Anciennitätsprinzip; Arbeitsorganisation; Älterer Arbeitnehmer |
Abstract | "Altersbezogene Reglungen in Tarifverträgen setzen Rahmenbedingungen für die betriebliche Personalpolitik, die auf eine Integration älterer Beschäftigter zielt. Die Detailanalyse von Tarifverträgen in 25 Branchen und Tarifbereichen zeigt: Weit verbreitet sind Bestandsschutzregelungen, die sich an der Dauer der Betriebszugehörigkeit häufig in Verbindung mit dem Lebensalter orientieren. Bei der Entgeltgestaltung ist das Senioritätsprinzip nur mäßig ausgeprägt. Die größten Defizite bestehen bei der Regulierung von Arbeitsorganisation, Leistungspolitik und Qualifizierung. Ein umfassendes tarifpolitisches Konzept zur Förderung alter(n)sgerechter Arbeits- und Einkommenspolitik ist erst noch zu entwickeln." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Sekundäranalyse. (Autorenreferat, IAB-Doku). |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2006/3 |