Theorie im Praxistest: Warum Betriebe in die Ausbildung investieren.

Autor/inn/en	Dietrich, Hans; Gerner, Hans-Dieter
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Theorie im Praxistest: Warum Betriebe in die Ausbildung investieren.
Quelle	In: IAB-Forum, (2005) 2, S. 56-61Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1861-7522
Schlagwörter	Bildung; Bildungsverhalten; Panel; Beschäftigungsstruktur; Betrieb; Bildung; Investition; Ausbildung; Personalentwicklung; Weiterbildungsangebot; Qualifikationsstruktur; Arbeitsplatzwechsel; Bildungsverhalten; Humankapital; Panel; Ausbildungskosten; Bildungsertrag; Bildungsertrag; Humankapital; Investition; Personalentwicklung; Ausbildung; Arbeitsplatzwechsel; Atypische Beschäftigung; Beschäftigungsstruktur; Betriebspanel; Qualifikationsstruktur; Ausbildungskosten; Ausbildungsplatzmangel; Betriebliche Berufsausbildung; Weiterbildungsangebot; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; IAB-Betriebspanel; Technische Ausrüstung; Atypische Beschäftigung; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Abstract	Zur Unterscheidung des Einflusses humankapitaltheoretischer Kalküle auf die betriebliche Ausbildungsentscheidung wird eine Betriebsbefragung des IAB-Betriebspanels aus den Jahren 1993 bis 2003 ausgewertet. Weitgehend stabil orientieren sich Betriebe bei der Entscheidung für eine Ausbildung an der bereits vorhandenen Qualifikation der eigenen Belegschaft. Mit steigendem Anteil qualifizierter Mitarbeiter steigt auch die Ausbildungsbereitschaft der Betriebe. Bestätigt wird der negative Zusammenhang zwischen Fluktuationsrate und der Ausbildungsneigung sowie die positive Wirkung guter technischer Ausstattung. Ferner ergibt sich ein positiver Zusammenhang zwischen der Weiterbildungsaktivität und der Ausbildung. Es wird resümiert, dass humankapitaltheoretisch begründete Überlegungen einen Beitrag zur Erklärung der Ausbildungsbeteiligung von Betrieben leisten können. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1993 bis 2003. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2006/3