IAB-Betriebspanel Hessen 2004. Abschlussbericht. [Stand:] November 2005.

Autor/inn/en	Schmid, Alfons; Baden, Christian; Knobel, Claudia; Wagner, Birgit
Institution	Goethe-Universität Frankfurt am Main / Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur; Bundesagentur für Arbeit / Regionaldirektion Hessen; Hessen / Hessisches Ministerium für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung
Titel	IAB-Betriebspanel Hessen 2004. Abschlussbericht. [Stand:] November 2005.
Quelle	Frankfurt, Main (2005), 173 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Betriebspanel Hessen. 2005/05
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Frau; Berufsausbildung; Frau; Großbetrieb; Hessen; Innovation; Wirtschaftsentwicklung; Führungskraft; Verarbeitendes Gewerbe; Beschäftigungsentwicklung; Fachkraft; Arbeitskräftemangel; Arbeitszeitflexibilität; Großbetrieb; Verarbeitendes Gewerbe; Wirtschaftsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Berufsausbildung; Arbeitskräftemangel; Atypische Beschäftigung; Beschäftigtenzahl; Betriebspanel; Dienstleistungsbereich; Fachkraft; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; IAB-Betriebspanel; Innovation; Atypische Beschäftigung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Führungskraft; Hessen
Abstract	"Das IAB-Betriebspanel ist eine jährliche Befragung im Auftrag des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2003 bis 2004. (IAB). Der Fragebogen erlaubt nicht nur eine Bestandsaufnahme betrieblicher Strukturen, Situationen und Problemzusammenhänge, sondern überdies werden Stimmungslagen und zukünftige Einschätzungen der Betriebe eingefangen. Mit dem breit gefächerten Spektrum an Fragen werden folgende betriebliche Informationen erfasst: - Bestimmungsgrößen der Beschäftigungsentwicklung (Produktion, Umsatz, Arbeitszeiten, Investitionen, Auslastung); - Personalnachfrage und Beschäftigungserwartung (Vakanzen, offene Stellen, Fluktuation, betriebliche Beschäftigungspolitik); - Stand und Entwicklung der Technik und Organisation sowie deren Auswirkungen auf Arbeitsplätze; - Einflussgrößen auf die Produktivität, z.B. technische, organisatorische und betriebswirtschaftliche Faktoren; - Daten zur Biografie von Betrieben, Inanspruchnahme von Fördermaßnahmen und deren Wirkungen auf die Beschäftigung; - Aktivitäten in der Ausbildung und Weiterbildung.; Neben den wiederholt abgefragten Themenkomplexen enthält der Fragebogen jährlich wechselnde Schwerpunktthemen (2004 Innovationen und Beschäftigungsformen), wodurch ein Bezug zu aktuellen wirtschafts- und arbeitsmarktpolitischen Problemen und Fragestellungen hergestellt werden kann." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2003 bis 2004. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2013/3