Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus? Die Veränderungen der Tätigkeiten und Arbeitsanforderungen.

Autor/in	Klauder, Wolfgang
Titel	Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus? Die Veränderungen der Tätigkeiten und Arbeitsanforderungen.
Quelle	Aus: Gross, Werner (Hrsg.): Karriere(n) 2010. Chancen, seelische Kosten und Risiken des beruflichen Aufstiegs im neuen Jahrtausend. Bonn: Deutscher Psychologen Verlag (2005) S. 36-53Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	3-931589-70-6
Schlagwörter	Gesellschaft; Selbstverwirklichung; Ehefrau; Arbeit; Außenhandel; Bevölkerungsentwicklung; Deutschland; Ehefrau; Gesellschaft; Handelspolitik; Strukturwandel; Umweltschutz; Welt; Wirtschaft; Zukunft; Berufsbildung; Entwicklung; Selbstverwirklichung; Weiterbildung; Arbeitsanforderung; Beschäftigungsentwicklung; Individualisierung; Qualifikationsanforderung; Schlüsselqualifikation; Höherqualifikation; Globalisierung; Individualisierung; Arbeitsanforderung; Technologische Entwicklung; Bevölkerungsentwicklung; Demografischer Wandel; Industriestaat; Wertewandel; Umweltschutz; Außenhandel; Globalisierung; Handelspolitik; Strukturwandel; Wirtschaft; Beschäftigungsentwicklung; Berufsbildung; Arbeit; Arbeitsmarktentwicklung; Frauenerwerbstätigkeit; Höherqualifikation; Qualifikationsanforderung; Schlüsselqualifikation; Dienstleistungsbereich; Weiterbildung; Entwicklung; Welt; Zukunft; Deutschland
Abstract	Die Industrieländer durchlaufen einen fundamentalen Strukturwandel der Wirtschafts- und Arbeitswelt. Der Autor analysiert die Veränderungen der strukturellen Rahmenbedingungen und leitet daraus sieben "Mega-Trends" ab, die in den nächsten Jahrzehnten die Entwicklung der Wirtschafts- und Arbeitsmarktstrukturen der Industrieländer prägen werden: 1. technologische Revolution durch grundlegend neue Technologien; 2. Ökologisierung durch den weltweit wachsenden Zwang zum Umweltschutz; 3. Internationalisierung/Globalisierung durch Überwindung nationaler Grenzen; 4. Individualisierung von Arbeitswelt und Gesellschaft durch Wertewandel und Informationstechnik; 5. hohe Erwerbstätigkeit auch von verheirateten Frauen; 6. Alterung der Industriegesellschaft durch niedrige Geburtsziffern; 7. Zunahme der internationalen Wanderungen durch Weltbevölkerungsexplosion, Umwälzungen und Entwicklungsunterschiede. Diese Mega-Trends führen zu einer Entwicklung hin zu hochwertigen Produkten und Dienstleistungen, zu Dezentralisierung und Flexibilisierung des Wirtschaftens, zu einer Expansion des Dienstleistungssektors und zu höheren Arbeitsanforderungen. Der Autor erläutert die Auswirkungen dieser Trends und beschreibt abschließend die Herausforderungen, vor denen die Bundesrepublik Deutschland zur Bewältigung des Strukturwandels steht. Für den Arbeitsmarkt werden konkrete Forderungen wie die Entkoppelung der Arbeits- und Betriebszeiten und die weitere Flexibilisierung und Individualisierung der Jahres- und Lebensarbeitszeiten sowie ein massiver Ausbau der Weiterbildung und die entsprechende Anpassung der Erstausbildung formuliert. "Die bestmögliche Qualifizierung aller Erwerbstätigen wird zur Schlüsselgröße für die längerfristige Wirtschafts- und Arbeitsmarktentwicklung." Forschungsmethode: deskriptive Studie. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2007/3