Mehr Ältere in Beschäftigung. Wie Finnland auf den demographischen Wandel reagiert. Aus dem Abschlussbericht des Finnischen Nationalprogramms "Älter werdende Arbeitnehmer".

Institution	Initiative Neue Qualität der Arbeit
Titel	Mehr Ältere in Beschäftigung. Wie Finnland auf den demographischen Wandel reagiert. Aus dem Abschlussbericht des Finnischen Nationalprogramms "Älter werdende Arbeitnehmer".
Quelle	Dortmund (2005), 88 S., 835 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
URN	urn:nbn:de:101:1-2009040128
Schlagwörter	Erfahrungswissen; Gesellschaft; Meinung; Älterer Arbeitnehmer; Beschäftigungspolitik; Diskriminierung; Finnland; Gesellschaft; Meinung; Personalpolitik; Rehabilitation; Arbeitssicherheit; Beschäftigungsförderung; Lebenslanges Lernen; Gesundheitsfürsorge; Arbeitsfähigkeit; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Humankapital; Rentenpolitik; Erfahrungswissen; Beschäftigungsfähigkeit; Gesundheitsfürsorge; Demografischer Wandel; Diskriminierung; Humankapital; Erwerbsquote; Personalpolitik; Arbeitsfähigkeit; Arbeitslosenquote; Arbeitssicherheit; Beschäftigungsfähigkeit; Beschäftigungspolitik; Beschäftigungsförderung; Rentenpolitik; Altersadäquater Arbeitsplatz; Weiterbildungsförderung; Lebenslanges Lernen; Rehabilitation; Abschlussbericht; Älterer Arbeitnehmer; Finnland
Abstract	"Deutschland befindet sich ebenso wie andere europäische Länder mitten im demo graphischen Wandel. Die Geburtenraten sinken bzw. stagnieren auf niedrigem Niveau, während die Lebenserwartung der Menschen kontinuierlich steigt. Beide Trends zusammen sorgen dafür, dass sich die Altersstruktur in der Europäischen Union mittel- und langfristig stark verändern wird. Grundsätzlich zielen die geplanten bzw. begonnenen Aktivitäten in zwei Richtungen: Zum einen geht es darum, die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit älter werdender und älterer Erwerbstätiger zu erhalten, zu fördern und ggf. wiederherzustellen. Dabei steht sowohl die physische und psychische Gesundheit im Mittelpunkt als auch die Qualifikation und Weiterbildung - Stichwort: Lebenslanges Lernen. Zum anderen gilt es, Arbeit und Arbeitsinhalte alters- und alternsgerecht zu gestalten, so dass Ältere ihre vorhandenen Potenziale und Kompetenzen optimal einbringen können. Denn entgegen vielen Vorurteilen sind Ältere nicht weniger, sondern nur anders leistungsfähig als Jüngere. Wenn Erwerbsbiographien so gestaltet werden, dass sie den Wandel der menschlichen Leistungsfähigkeit auf der Zeitachse stärker berücksichtigen, steht einer Beschäftigung älterer Erwerbstätiger wenig im Wege. Mittlerweile gibt es Beispiele aus anderen Ländern, welche schon vor längerer Zeit das Thema alternde Gesellschaft auf die Tagesordnung setzen mussten, wie Finnland. Dieser Abschlussbericht stellt das von 1998 bis 2002 durchgeführte Nationalprogramm - Älter werdende Arbeitnehmer - vor. Es zeigt sich schon heute, dass sich bereits einiges verändert hat. Während des Programmverlaufs stiegen z.B. das Renteneintrittsalter sowie die Beschäftigungsquote älterer Menschen überdurchschnittlich und näherten sich stark der Beschäftigungsquote der anderen Altersgruppen. Darüber hinaus ging die Langzeitarbeitslosigkeit Älterer ebenfalls zurück." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: anwendungsorientiert; deskriptive Studie. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1998 bis 2002. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2007/1