The age dimension of employment practices. Employer case studies.

Autor/inn/en	MacNair, Stephen; Flynn, Matt
Institution	Great Britain. Department of Trade and Industry
Titel	The age dimension of employment practices. Employer case studies. Gefälligkeitsübersetzung: Die Altersdimension von Beschäftigungspraktiken. Fallstudien auf der Arbeitgeberseite.
Quelle	London (2005), 163 S.; 462 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Employment relations research series. 42
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISBN	0-85605-345-7
Schlagwörter	Lebensalter; Gleichstellungsgesetz; Arbeitszeitflexibilität; Diskriminierung; Gesetzgebung; Gleichstellungspolitik; Humankapital; Personalmanagement; Personalpolitik; Berufsausstieg; Qualifizierung; Antidiskriminierungsgesetz; Abfindung; Altersgrenze; Forschungsbericht; Qualifikationsentwicklung; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	Angesichts der geplanten Gesetzgebung gegen Altersdiskriminierung beschäftigt sich der Bericht mit der Frage, wie Arbeitgeber mit der Ressource Humankapital umgehen und welche Folgerungen sich aus der Analyse dieser Praxis für gesetzgeberische Maßnahmen zur Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz in Großbritannien ergeben. Hierzu werden vierzehn Fallstudien ausgewertet. Arbeitgeber wurden danach gefragt, ob sie sich des Problems der Altersdiskriminierung und der gesetzgeberischen Implikationen bewusst sind, für wie wichtig sie es halten, ob ihre gegenwärtigen Praktiken altersspezifische Unterschiede berücksichtigen, inwieweit diese Praktiken mit den angestrebten gesetzlichen Regelungen übereinstimmen und ob sie zugänglich für Veränderungen sind. Die Ergebnisse zeigen, dass es Unterschiede bei den Ruhestandsregelungen gibt und dass es insbesondere Bedenken im Hinblick auf die Höhe von Abfindungszahlungen und ähnlicher materieller Regelungen gibt. Aus der Sicht der Arbeitgeber sollte die Regierung ihre Initiativen zu Altersdiskriminierung, Renten und Beschäftigungssicherung koordinieren und den Arbeitgebern genügend Zeit lassen, sich auf den Wandel einzustellen. Forschungsmethode: empirisch-qualitativ; empirisch; Fallstudie. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2006/3