Employment protection. Its effects on different skill groups and on the incentive to become skilled.

Autor/in	Stähler, Nikolai
Institution	Universität (Konstanz). Rechts-, Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaftliche Sektion
Titel	Employment protection. Its effects on different skill groups and on the incentive to become skilled. Gefälligkeitsübersetzung: Kündigungsschutz. Seine Auswirkungen auf verschiedene Qualifikationsgruppen und den Qualifikationsanreiz.
Quelle	Konstanz (2005), 16 S.; 250 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Universität Konstanz, Rechts-, Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaftliche Sektion. Diskussionspapier der Forschergruppe "Heterogene Arbeit: Positive und Normative Aspekte der Qualifikationsstruktur der Arbeit". 05/07
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
URN	urn:nbn:de:bsz:352-opus-16408
Schlagwörter	Bildung; Arbeitslosigkeit; Beschäftigungsstruktur; Bildung; Investition; Kündigungsschutz; Berufliche Qualifikation; Anreizsystem; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosenquote; Dauer; Bildungsertrag; Bildungsertrag; Anreizsystem; Beschäftigungseffekt; Investition; Arbeitslosenquote; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktrisiko; Berufliche Qualifikation; Beschäftigungsstruktur; Kündigungsschutz; Niedrig Qualifizierter; Qualifikationsstruktur; Dauer; Arbeitspapier; Hoch Qualifizierter
Abstract	"Employment protection affects labour market outcomes and hence the incentive to acquire skills. Using a matching model with two education levels in which workers decide ex-ante on their skill formation, it is shown that employment protection can raise the fraction of skilled workers. This will be the case if workers obtain a sufficiently large fraction of the rent created by skill formation. Furthermore, it will be shown that high-skilled workers face shorter unemployment duration and lower dismissal probabilities." Forschungsmethode: Theoriebildung; Grundlagenforschung. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2006/3