Transatlantic differences in labour markets. Changes in wage and non-employment structures in the 1980s and the 1990s.

Autor/in	Puhani, Patrick A.
Institution	Institut für Volkswirtschaftslehre (Darmstadt)
Titel	Transatlantic differences in labour markets. Changes in wage and non-employment structures in the 1980s and the 1990s. Gefälligkeitsübersetzung: Transatlantische Arbeitsmarkt-Unterschiede. Veränderungen der Lohnstruktur und der Struktur der Nichterwerbstätigkeit in den 1980er und 1990er Jahren.
Quelle	Darmstadt (2005), 44 S.; 413 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Arbeitspapiere / Institut für Volkswirtschaftslehre. 156
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
ISSN	1438-2733
Schlagwörter	Stichprobe; Regionalentwicklung; Lohn; Lohnentwicklung; Lohnflexibilität; Berufsausbildung; Arbeitskräftebedarf; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktstruktur; Niedrig Qualifizierter; Internationaler Vergleich; Arbeitspapier; IAB-Regionalstichprobe; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Ungelernter Arbeitnehmer; Deutschland
Abstract	"Rising wage inequality in the U.S. and Britain and rising continental European unemployment have led to a popular view in the economics profession that these two phenomena are related to negative relative demand shocks against the unskilled, combined with flexible wages in the Anglo-Saxon countries, but wage rigidities in continental Europe ('Krugman hypothesis'). This paper tests this hypothesis based on seven large person-level data sets for the 1980s and the 1990s. The author uses a more sophisticated categorisation of low-skilled workers than previous studies, which highlights the distinction between German workers with and without apprenticeship training. He finds evidence for the Krugman hypothesis when Germany is compared to the U.S. However, supply changes differ considerably between countries, with Britain experiencing enormous increases in skill supply explaining the relatively constant British skill premium in the 1990s." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1981 bis 2001. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2006/3