Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Alonzo, Philippe |
|---|---|
| Titel | Female workers at Saint-Nazaire. How two companies deal with women working in the shipbuilding sector. Gefälligkeitsübersetzung: Arbeiterinnen in Saint-Nazaire. Eingliederung von Frauen im Schiffbau in zwei Unternehmen. |
| Quelle | In: Formation emploi, (2008) 104, S. 23-36 |
| Sprache | französisch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0759-6340 |
| Schlagwörter | Frau; Geschlechterbeziehung; Frankreich; Frau; Industriebetrieb; Männerberuf; Schiffbau; Arbeiter; Weiterbildung; Frauenförderung; Frauenförderung; Schiffbau; Arbeiter; Erwerbstätigkeit; Zulieferbetrieb; Industriearbeiter; Männerberuf; Weiterbildung; Geschlechtsspezifik; Industriebetrieb; Frankreich |
| Abstract | "Nur wenige Initiativen ermöglichen es Frauen bislang, eine Tätigkeit in einer traditionellen Männerdomäne auszuüben. Zwischen 1999 und 2003 haben sich staatlich geförderte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in den Betrieben unter-schiedlich für die Arbeiterinnen im Schiffbau ausgewirkt. Dabei geht die Bewegung hin zu gemischten Beschäftigungsverhältnissen oder zur Gleichstellung von Frauen und Männern immer auf eine aktive Arbeitgeber-Politik zurück. Dies wird hier am Beispiel fehlender männlicher Arbeitskräfte in zwei Unternehmen, einem Zulieferunternehmen und der Atlantikwerft, veranschaulicht. Fehlt jedoch eine gezielte Politik, dann kommen geschlechtsspezifische Stereotypen wieder verstärkt zum Einsatz und die Beschäftigung von Frauen wird nur noch als Anpassungsvariable gesehen." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1999 bis 2003. (Autorenreferat, IAB Doku). "There are many initiatives designed to enable women to exercise 'traditionally' male trades. In Saint-Nazaire, between 1999 and 2003, the training programmes set up at companies, with State aid, have had a range of consequences for the women that work in the shipbuilding sector. The drive toward the employment of both men and women and, beyond this, toward equal employment opportunities for men and women, reflects a proactive policy on the part of the employers, as illustrated, in light of a shortage of male labour, through a comparison of a subcontractor firm with the Chantiers de l'Atlantique shipyard. Where there is no such policy, we find a reinforcement of gender stereotypes and the use of women in the workplace as a balancing variable." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1999 bis 2003. (author's abstract, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2009/2 |
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