Betriebliche Weiterbildung in Rheinland-Pfalz 2007. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel - Rheinland-Pfalz 2007. [Stand:] August 2008.

Autor/inn/en	Knobel, Claudia; Demireva, Lora; Schmid, Alfons
Institution	Goethe-Universität Frankfurt am Main / Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur
Titel	Betriebliche Weiterbildung in Rheinland-Pfalz 2007. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel - Rheinland-Pfalz 2007. [Stand:] August 2008.
Quelle	Frankfurt, Main (2008), 23 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Betriebspanel Rheinland-Pfalz. 2008/04
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Beschäftigungsstruktur; Finanzierung; Freistellung; Partizipation; Rheinland-Pfalz; Ausbildung; Auswirkung; Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Qualifikationsstruktur; Personalbedarf; Beschäftigungsentwicklung; Betriebsgröße; Ertrag; Arbeitsverhalten; Branche; Partizipation; Betriebsgröße; Branche; Finanzierung; Beschäftigungsentwicklung; Ausbildung; Arbeitsverhalten; Beschäftigungsstruktur; Betriebspanel; Qualifikationsstruktur; Betriebliche Berufsausbildung; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsförderung; Weiterbildungsverhalten; Teilnehmerstruktur; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Auswirkung; Ertrag; Freistellung; Geschlechterverteilung; IAB-Betriebspanel; Personalbedarf; Sektorale Verteilung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Rheinland-Pfalz
Abstract	"Der vorliegende Report untersucht das Weiterbildungsverhalten der rheinlandpfälzischen Betriebe, um den geänderten strukturellen Bedingungen Rechnung zu tragen. Dazu wird die Bedeutung von Fortund Weiterbildungsmaßnahmen analysiert. In diesem Zusammenhang wird auch untersucht, welche Faktoren das Weiterbildungsverhalten der Betriebe bestimmen. Die Struktur der Weiterbildungsteilnehmer hinsichtlich Qualifikation und Geschlecht wird betrachtet, um hieraus Informationen über die Zielgruppen der betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen abzuleiten. Abschließend wird ein Überblick über die von den Betrieben durchgeführten Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie über deren zeitliche und finanzielle Gestaltung gegeben." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2000 bis 2007. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2013/3