Literaturnachweis - Detailanzeige
| Sonst. Personen | Blyton, Paul (Hrsg.); Bacon, Nicolas (Hrsg.); Fiorito, Jack (Hrsg.); Heery, Edmund (Hrsg.) |
|---|---|
| Titel | The SAGE handbook of industrial relations. Gefälligkeitsübersetzung: Das SAGE-Handbuch über Arbeitsbeziehungen. |
| Quelle | Los Angeles: Sage (2008), 688 S. |
| Zusatzinformation | Inhaltsverzeichnis |
| Sprache | englisch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Monographie |
| ISBN | 978-1-4129-1154-2 |
| Schlagwörter | Ideologie; Empirische Sozialforschung; Methode; Sozialer Wert; Arbeit; Arbeitgeberverband; Arbeitnehmer; Arbeitsbedingungen; Arbeitsmarkt; Betriebsrat; Empirische Sozialforschung; Freizeit; Gewerkschaft; Ideologie; Kapitalismus; Korporatismus; Leben; Management; Methode; Staat; Streik; Interessenvertretung; Gleichgewicht; Mitbestimmung; Unternehmenskultur; Rechtsordnung; Mitwirkung; Arbeitnehmervertretung; Beschäftigungsform; Leiharbeitnehmer; Tarifverhandlung; Arbeitszeitgestaltung; Unternehmenserfolg; Gleichbehandlung; Leben; Arbeitszeitgestaltung; Interessenvertretung; Kapitalismus; Korporatismus; Mitbestimmung; Mitwirkung; Rechtsordnung; Staat; Gleichgewicht; Arbeitsbedingungen; Management; Personalwirtschaft; Streik; Tarifrecht; Tarifverhandlung; Unternehmenserfolg; Unternehmenskultur; Beschäftigungsform; Arbeit; Arbeitsmarkt; Leiharbeitnehmer; Lohnfindung; Betriebliche Weiterbildung; Freizeit; Gleichbehandlung; Qualifikationsentwicklung; Arbeitgeberverband; Arbeitnehmervertretung; Betriebsrat; Gewerkschaft; Institution; Arbeitnehmer; Zeitarbeitnehmer |
| Abstract | "Over the last two decades, a number of factors have converged to produce a major rethink about the field of Industrial Relations. Globalization, the decline of trade unions, the spread of high performance work systems and the emergence of a more feminized, flexible work-force have opened new avenues of inquiry. The SAGE Handbook of Industrial Relations charts these changes and analyzes them. It provides a systematic, comprehensive survey of the field.; The book is organized into four interrelated sections: - Theorizing Industrial Relations,; - The changing institutions that shape employment practice,; - The processes used by governments, employers and unions,; - Income inequality, employee wellbeing, business performance and national comparative advantages.; The result is a work of unprecedented scope and unparalleled ambition. It offers a compete guide to the central debates, new developments and emerging themes in the field." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Theoriebildung; Grundlagenforschung. (author's abstract, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2011/3 |
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