Kulturbewusstsein im globalen Unternehmen. Eine systemtheoretische Studie über Kultur in und von Organisationen.

Autor/in	Jobmann, Ulrike
Titel	Kulturbewusstsein im globalen Unternehmen. Eine systemtheoretische Studie über Kultur in und von Organisationen. Gefälligkeitsübersetzung: Cultural awareness in the global enterprise. A system theory study of culture in and by organizations.
Quelle	Saarbrücken: VDM Verl. Dr. Müller (2008), 129 S.Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-8364-6814-5
Schlagwörter	Kultur; Begriff; Bewusstsein; Interkultureller Faktor; Lernen; Systemtheorie; Training; Globalisierung; New Economy; Unternehmenskultur; Organisation; Organisationskultur; Theorie; Luhmann, Niklas; Deutschland
Abstract	"Die Welt scheint sehr übersichtlich geworden zu sein. Die gestern noch unbekannten geografischen wie demografischen Nischen der Erde sind in der globalisierten Welt erreichbar geworden. In dieser multikulturellen Welt wird auch das Thema Kultur in und von Unternehmen relevanter. Der Bedarf an Lösungen für globale Unternehmen ist vorhanden, wie man z.B. an der Zunahme von interkulturellen Trainings erkennt. Die Autorin hat Mitarbeiter international tätiger Unternehmen interviewt. Zusätzlich zur Organisationskultur wird der Blick auf die Länderkultur im Unternehmen möglich. Wandelt sich der Kulturbegriff mit den veränderten Anforderungen? Ist die Lösung eine flexible und lernfähige Unternehmenskultur, um in einer chaotischen Umwelt anschlussfähig zu bleiben? Grundlage ihrer Untersuchung bildet die Systemtheorie, wobei auf autopoietische soziale Systeme von N. Luhmann zurückgegriffen wird. Zentrale Konzepte wie Ausdifferenzierung und operationale Geschlossenheit des Systems betonen die Eigendynamik von Organisationen, die bisher bei klassischen Organisationstheorien fehlte." (Autorenreferat).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2011/2