Kognition, Motivation und Lernen älterer Arbeitnehmer - neueste Erkenntnisse für die Arbeitswelt von morgen. Dokumentation der Tagung am 18. und 19. September 2008 in Bonn.

Institution	Marie-Luise-und-Ernst-Becker-Stiftung
Titel	Kognition, Motivation und Lernen älterer Arbeitnehmer - neueste Erkenntnisse für die Arbeitswelt von morgen. Dokumentation der Tagung am 18. und 19. September 2008 in Bonn.
Quelle	Köln (2008), 142 S.; 1818 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	grafische Darstellungen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-00-026498-6
Schlagwörter	Kognitive Kompetenz; Lernfähigkeit; Leistungsmotivation; Arbeitsgruppe; Altersstruktur; Teilnahme; Autoindustrie; Personalpolitik; Arbeitsgestaltung; Arbeitsproduktivität; Beschäftigungsstruktur; Betriebliche Weiterbildung; Altersadäquater Arbeitsplatz; Fließbandarbeit; Weiterbildung; Innovationsfähigkeit; Konferenzschrift; Älterer Arbeitnehmer; Dokumentation
Abstract	"Der Band dokumentiert die Beiträge der dritten Tagung der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung, die sich im September im Gustav Heinemann Haus, Bonn, mit neuesten Erkenntnissen für die Arbeitswelt von morgen befasste. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, wie sie ältere Arbeitnehmer motivieren und dafür sorgen können, dass diese sich bis zu ihrem Renteneintritt auch tatsächlich aktiv in die Arbeitsabläufe einbringen. Referenten aus dem Bereich der Alters- und Alternsforschung äußern sich zu der Frage, wie sich die geistige Leistungsfähigkeit im Alter entwickelt und welche Konsequenzen sich daraus für die Gestaltung von alters- und alternsgerechter Arbeit ergeben. Die Veranstaltung geht dabei in einem ersten Teil auf das Können - also die kognitive Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer - ein. Ein zweiter Teil beleuchtet das Wollen - die Motivation älterer Arbeitnehmer. Im dritten und letzten Teil informieren die Experten über das Befähigen - also über das Lernen und die Weiterbildung älterer Arbeitnehmer. Im Rahmen der Tagung wurde erstmalig der Innovationspreis 'Arbeit und Alter' verliehen. Nachwuchswissenschaftler aus unterschiedlichen Fachbereichen waren aufgerufen, ihre Arbeiten zur physischen, psychischen oder kognitiven Leistungsfähigkeit und letztlich dem Erhalt der Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer einzusenden." (IAB). Inhaltsverzeichnis: Modul 1 - Können. Kognitive Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer Michael Falkenstein: Intervention zur Förderung der kognitiven Kompetenz im Alter (24-31); Gabriele Freude: Das Projekt PFIFF - Ziele und Ergebnisse und Umsetzung in die betriebliche Praxis (32-41); Diana Hardmeier: Einfluss des Alters auf die Erkennungsleistung bei der Sicherheitskontrolle (42-49); Modul 2 - Wollen. Motivation älterer Arbeitnehmer Ralf Brinkmann: Neue Forschungsergebnisse zur berufsbezogenen Leistungsmotivation und Leistungsorientierung älterer Arbeitnehmer (51-59); Manfred Becker, Inez Labucay: Optimstisch altern. Theoretische Grundlagen und empirische Befunden demographiefester Personalarbeit für altersgemsichte Belegschaften (60-76); Armin Zisgen: Motivierende Arbeitsgestaltung bei der KSB AG (77-83); Modul 3 - Befähigen. Lernen und Weiterbildung älterer Arbeitnehmer Christian Stamov Roßnagel: Berufliche Lernkompetenz jenseits der 40 - Neue Ansatzpunkte der Förderung (84-92); Frerich Frerichs, Jan Bögel: Qualifizierung alternder Belegschaften - Altersübergreifende Konzepte und Anforderungen (93-110); Dorothee Reiners: Länger leben. Länger arbeiten. Länger Lernen (111-119); Andrea König: Peer-to-peer-learning (120-128); Verleihung des Innovationspreises 'Altern und Arbeit' 2008 Nominierte 2008 (129); Rainer Thierhoff: Rede zur Preisverleihung (130-131); Ismail Düzgün: Alter, Erfolg und Innovation in Arbeitsgruppen - eine empirische Untersuchung in der Fließbandproduktion (132-136); Petra Becker: Schlusswort (137).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/1