Workers, firms, or institutions: What determines job duration for male employees in Germany?

Autor/inn/en	Boockmann, Bernhard; Steffes, Susanne
Institution	Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung
Titel	Workers, firms, or institutions: What determines job duration for male employees in Germany? Gefälligkeitsübersetzung: Arbeitnehmer, Unternehmen oder Institutionen: Was bestimmt die Beschäftigungsdauer männlicher Arbeitnehmer in Deutschland?
Quelle	Mannheim (2008), 36 S.; 312 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	ZEW Discussion paper. 08-116
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Arbeiter; Erwerbstätigkeit; Personalpolitik; Zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Beschäftigungsdauer; Qualifikationsniveau; Betriebszugehörigkeit; Weiterbildungsangebot; Arbeitspapier; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Betriebsrat; Institution; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Angestellter; Mann
Abstract	"We examine job durations of German workers using linked employer-employee data. Our results indicate that exit rates are strongly influenced by firm characteristics. The effects of some of these characteristics, however, are limited to particular job positions or skill groups. There is clear evidence for a sorting process whereby workers with long expected job durations are matched to firms offering stable employment (and vice versa). An extension of the model to a competing-risks framework shows that both individual and firm-level characteristics differ greatly in their impact on job exit to different destination states. Among the substantive results, it would appear that works councils decrease exit both to unemployment and to new jobs, but do so only for blue collar workers." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1991 bis 2001. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2009/3