Fields of training, plant characteristics and the gender wage gap in entry wages among skilled workers. Evidence from German administrative data.

Autor/in	Braakmann, Nils
Institution	Institut für Volkswirtschaftslehre (Lüneburg)
Titel	Fields of training, plant characteristics and the gender wage gap in entry wages among skilled workers. Evidence from German administrative data. Gefälligkeitsübersetzung: Ausbildungsbereiche, Betriebsmerkmale und die geschlechtsspezifische Lohnlücke bei Einstiegslöhnen unter Facharbeitern. Ergebnisse aus deutschen Verwaltungsdaten.
Quelle	Lüneburg (2008), 21 S.; 807 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Institut für Volkswirtschaftslehre Lüneburg. Working paper series in economics. 90
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
ISSN	1860-5508
Schlagwörter	Panel; Frau; Arbeitgeber; Beschäftigungsstruktur; Betrieb; Frau; Auszubildender; Mann; Ursache; Facharbeiter; Berufsanfänger; Arbeitszeit; Einkommensunterschied; Panel; Einkommensunterschied; Erwerbstätigkeit; Beschäftigtenstatistik; Beschäftigtenstichprobe; Beschäftigungsstruktur; Lohndiskriminierung; Qualifikationsniveau; Arbeitszeit; Facharbeiter; Betriebliche Berufsausbildung; Arbeitspapier; Geschlechtsspezifik; IAB-Beschäftigtenpanel; Ursache; Betrieb; Bundesagentur für Arbeit; Arbeitgeber; Auszubildender; Berufsanfänger; Mann; Bundesagentur für Arbeit
Abstract	"This paper investigates the gender wage gap among skilled German workers after the end of vocational training using data from social security record. Using information on worker and plant characteristics for both the training plant and the current employer, results from standard decomposition techniques show that up to 91 % of an initial 14 % earnings disadvantage for women in the first job can be attributed to differences in endowments. Of these, occupational segregation explains up to two thirds of the earnings gap, with plant characteristics accounting for up to 30 %." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt; Längsschnitt; deskriptive Studie. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1970 bis 1996. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2009/1