Working in Europe: Gender differences. Narrowing of the educational gap, increasing labour market participation of women, female employment and labour market policies, differences in economic activities of men and women, commentary, references, annex: Data sources.

Institution	European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Titel	Working in Europe: Gender differences. Narrowing of the educational gap, increasing labour market participation of women, female employment and labour market policies, differences in economic activities of men and women, commentary, references, annex: Data sources. Gefälligkeitsübersetzung: Arbeiten in Europa: geschlechtsspezifische Unterschiede.
Quelle	Dublin (2008), 14 S.; 160 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Bildungsniveau; Familie; Frau; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktpolitik; Beruf; Familie; Frau; Unternehmensgründung; Beschäftigungsentwicklung; Bildungsniveau; Segmentierung; Europäische Union; Segmentierung; Gleichstellungspolitik; Unternehmensgründung; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktpolitik; Atypische Beschäftigung; Beruf; Erwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit; Geschlechterverteilung; Geschlechtsspezifik; Atypische Beschäftigung; Europäische Union
Abstract	Der Kurzbericht fasst Ergebnisse und Zahlen über die Entwicklung der Arbeitswelt in den letzen Jahren innerhalb der Europäischen Gemeinschaft zusammen, wobei insbesondere folgende Themen betrachtet werden: (1) Geschlechtsspezifische Unterschiede im Bildungswesen; (2) Steigende Beschäftigungszahlen von Frauen; (3) Arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitische Instrumente speziell für Frauen; (4) Unterschiede zwischen Frauen und Männern in Bezug auf unternehmerische Aktivitäten. Es wird festgestellt, dass sich in den letzten Jahren zwar die Situation von Frauen im Arbeitsmarkt gebessert habe, keineswegs aber ein größerer Durchbruch erzielt worden sei. Deshalb wird gefordert, bestehende Defizite mit Hilfe politischer Interventionen, aber auch durch Maßnahmen der Sozialpartner, z.B. durch Flexibilisierung der Arbeitszeiten, anzugehen. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: deskriptive Studie. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2004 bis 2007. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/4