Welfare regimes, employment systems and job preference orientations.

Autor/in	Gallie, Duncan
Titel	Welfare regimes, employment systems and job preference orientations. Gefälligkeitsübersetzung: Sozialstaatliche Regimes, Beschäftigungssysteme und Präferenzen bei der Berufswahl.
Quelle	In: European sociological review, 23 (2007) 3, S. 279-293Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0266-7215; 1468-2672
DOI	10.1093/esr/jcm001
Schlagwörter	Zufriedenheit; Sozialpolitik; Ökonomische Determinanten; Arbeit; Arbeitsplatz; Arbeitsplatzanalyse; Beschäftigungssystem; Frauenerwerbstätigkeit; Berufswahl; Internationaler Vergleich; Auswirkung; Präferenz; Qualität; Deutschland; Dänemark; Finnland; Schweden
Abstract	"Employees' preferences about the types of jobs they want are of central importance both for theories of work motivation and for theories of personal well-being. Yet, we know little about whether there are significant differences between European countries in the strength of different preferences. This article uses representative data for five European countries with contrasting institutional regimes-Denmark, Finland, Germany, Great Britain, and Sweden. It compares the relative strength of intrinsic and extrinsic job preferences in these countries and then seeks to examine the usefulness of contrasting theoretical accounts to account for employees' job preference orientations. It finds little support for the view that either production or welfare regimes have a substantial effect on job preferences. Much of the difference between countries can be accounted for in terms of differences in workforce composition. There is, however, support for the view that the quality of jobs contributes to the salience of intrinsic job preferences and that variations between societies in the prevalence of good quality jobs help account for differences in motivational patterns." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1996 bis 2001. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2008/1