Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Herrmann, Helga |
|---|---|
| Titel | Akademikerinnen in der Wirtschaft. Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. |
| Quelle | In: HIS-Kurzinformation. A, (1992) 8, S. 73-77 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0931-8143 |
| Schlagwörter | Frau; Akademiker; Beruf; Frau; Personalpolitik; Berufstätigkeit; Familienbildung; Frauenförderung; Frauenförderung; Erwerbstätigkeit; Personalpolitik; Beruf; Berufstätigkeit; Akademiker; Familienbildung |
| Abstract | Forschungsmethode: anwendungsorientiert, Politikberatung. "Engagierte Unternehmen wollen die Ausbildungs- und Beschaeftigungschancen junger Frauen erweitern und die Segmentierung in klassische Frauenberufe und Maennerberufe ueberwinden. Dabei sollte auch das Vorurteil angegangen werden, dass Frauen und Technik nicht zueinander passen. Es wird bereits ein kuenftiger Facharbeitsmangel erkennbar, der mit der demographisch sinkenden Zahl maennlicher Auszubildender nicht gedeckt werden konnte. Angesichts hoher Ausbildungs- und Einarbeitungskosten bei hochqualifizierten Arbeitskraeften ist es oekonomisch dringend geboten, diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten, auch ueber eine Familienphase hinweg. Zwischen den tarifvertraglich vereinbarten Massnahmepaketen und den einzelbetrieblichen Loesungen besteht ein hohes Mass an inhaltlicher Uebereinstimmung. Das bedeutet, dass innerhalb der deutschen Unternehmerschaft weitgehend Einigkeit darueber besteht, welche Strategien zur Foerderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur Rueckkehrerleichterung sinnvollerweise einzuschlagen sind." (Autorenreferat). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 1996_(CD) |
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