Die Bedeutung von Schlüsselkompetenzen in der Personalauswahl (Deutsche Bahn).

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Autor/inn/en	Diekel, Hendrik; Gnida, Ulrich; Wackerhage, Jörg
Titel	Die Bedeutung von Schlüsselkompetenzen in der Personalauswahl (Deutsche Bahn).
Quelle	In: Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste / Bundesagentur für Arbeit, (2004) 13, S. 44-48Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0723-8525; 1619-7631
Schlagwörter	Persönlichkeitsmerkmal; Kommunikative Kompetenz; Personalauswahl; Schlüsselqualifikation; Teamkompetenz; Auswahlverfahren; Belastbarkeit; Bewerberauswahl; Assessment-Center
Abstract	Neben Fachkompetenzen (Hard Skills) spielen bei der Personalauswahl auch Schlüsselkompetenzen (Soft Skills) eine große Rolle. Hierzu zählen Persönlichkeitskompetenz (z.B. Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft, Flexibilität, Ausdauer und Belastbarkeit), Sozialkompetenz (z.B. Kontaktfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit) und Methodenkompetenz (logisches und analytisches Denken, Problemlösungsverhalten, Moderations- und Präsentationstechniken). Bei der Deutschen Bahn AG sind Schlüsselkompetenzen für die Bewertung und Auswahl potentieller Nachwuchskräfte entscheidend. Bei der Beobachtung der Schlüsselkompetenzen in Assessment-Centern können fehlerhafte Einschätzungen der Beobachter allerdings nicht ausgeschlossen werden. Der Autor nennt zahlreiche Fehlerquellen, die zu falschen Bewertungen von Kandidaten führen können und Möglichkeiten, diese zu minimieren. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: deskriptive Studie. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2005_(CD)

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