Evaluation unterschiedlicher Beschäftigungsformen unter dem Aspekt der Entwicklung beruflicher Handlungskompetenz und Gesundheit.

Autor/in	Pietrzyk, Ulrike
Titel	Evaluation unterschiedlicher Beschäftigungsformen unter dem Aspekt der Entwicklung beruflicher Handlungskompetenz und Gesundheit. Gefälligkeitsübersetzung: Evaluation of different types of employment from the aspect of the development of occupational action competence and health.
Quelle	Aus: Arbeiten und Lernen. Münster: Waxmann (2004) S. 149-243Verfügbarkeit
Reihe	Edition QUEM. 16
Beigaben	Tabellen 59; Abbildungen 5
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	3-8309-1470-9
Schlagwörter	Wissen; Lernen; Motivation; Gesundheit; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsbedingungen; Beschäftigungsform; Arbeitsleistung; Arbeitsverhältnis; Beruf; Erwerbstätiger; Zeitarbeit; Befristung; Brandenburg; Deutschland; Sachsen; Thüringen
Abstract	Im Mittelpunkt der Feldstudie steht die Flexibilisierung von Beschäftigung, welche zu Veränderungen in den Arbeits- und Erwerbsbedingungen geführt hat und sich sowohl positiv als auch negativ auf die Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit auswirken kann. Das Ziel der Studie besteht in der Identifikation der gesundheits- und leistungsfördernden bzw. -hemmenden Arbeitsbedingungen in sich verändernden Arbeitsformen und -inhalten, wobei insbesondere der Frage nach den Möglichkeiten und Grenzen des Erwerbs von beruflichem Wissen und Können im Prozess der Arbeit sowie der Erhaltung von Gesundheit und der Arbeitsfähigkeit nachgegangen wird. Die Untersuchungsschwerpunkte beziehen sich zum einen auf die Unterschiede in den Merkmalen der Arbeitssituation und den Personenmerkmalen Erwerbstätiger verschiedener Beschäftigungsformen sowie zum anderen auf die Veränderungen in den Merkmalen der Arbeitssituation und den Personenmerkmalen Erwerbstätiger in Abhängigkeit von Änderungen in den Erwerbsformen. Es werden hierzu Vergleiche mit Arbeitenden aus Zeitarbeitsfirmen mit Arbeitenden gleicher Qualifikation in unbefristetem Arbeitsverhältnis gezogen. Ferner werden verschiedene Gruppen von Zeitarbeitnehmern sowie Arbeitende in befristeter Beschäftigung mit Arbeitenden in unbefristetem Arbeitsverhältnis am Beispiel von Stichproben aus Fach- und Hochschulen miteinander verglichen. (ICI2). Die Untersuchung enthält quantitative Daten.
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2006/4