Qualitätsstandards für ein "Case Management zur Erhaltung von Beschäftigungsverhältnissen behinderter Menschen (CMB)". Ergebnisse einer Modellinitiative der Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation.

Autor/inn/en	Brader, Doris; Faßmann, Hendrik; Lewerenz, Julia; Steger, Renate; Wübbeke, Christina
Titel	Qualitätsstandards für ein "Case Management zur Erhaltung von Beschäftigungsverhältnissen behinderter Menschen (CMB)". Ergebnisse einer Modellinitiative der Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation. Gefälligkeitsübersetzung: Quality standards for "Case management for maintaining employment of handicapped people (CMB)". Results of a pilot initiative of the Federal Working Party for Rehabilitation.
Quelle	Nürnberg (2004), 99 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Materialien aus dem Institut für empirische Soziologie an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. 2004,3
Beigaben	Abbildungen 14
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
ISSN	1618-6540
Schlagwörter	Arbeitsbedingungen; Arbeitsplatz; Behindertenhilfe; Deutschland; Dienstleistung; Prozess; Berufliche Integration; Beschäftigungsförderung; Qualifikation; Qualitätssicherung; Pflicht; Beschäftigungsform; Case Management; Beschäftigungsfähigkeit; Pflicht; Arbeitsbedingungen; Dienstleistung; Beschäftigungsform; Arbeitsplatz; Berufliche Integration; Beschäftigungsbedingungen; Beschäftigungsfähigkeit; Qualifikation; Ausbildungsverhältnis; Beschäftigungsförderung; Behindertenhilfe; Case Management; Prozess; Qualitätssicherung; Behinderter; Deutschland
Abstract	Die Studie präsentiert Ergebnisse in Form von Arbeitsstandards, die im Rahmen der formativen Evaluation des von der Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation initiierten Modellprojekts 'Case Management zur Erhaltung von Beschäftigungsverhältnissen behinderter Menschen (CMB)' erarbeitet wurden. Dieses Projekt dient der Erprobung der Möglichkeit, Arbeits- und Ausbildungsverhältnisse gesundheitlich beeinträchtigter Arbeitnehmer(innen) bei ihrem bisherigen Arbeitgeber durch ein spezielles Case Management zu erhalten oder anderweitig Wege zu finden, eine dauerhafte Wiedereingliederung in das Arbeitsleben zu erreichen. Dabei wird Case Management verstanden als eine am Einzelfall orientierte Arbeitsweise, in deren Rahmen geklärt, geplant, umgesetzt, koordiniert, überwacht und bewertet wird, was an Dienstleistungen zur individuellen Bedarfsdeckung notwendig und im Hinblick auf die verfügbaren Ressourcen qualitäts- und kostenbewusst erreichbar ist. Die erarbeiteten Qualitätsstandards sollen einer prägnanten Beschreibung des Konzepts und der Leistungen von Stellen (CMB-Stellen) dienen, die ein 'Ausgliederungsverhinderungsmanagement' praktizieren (wollen). Die Qualitätsstandards gliedern sich in die folgenden Formen: (1) Strukturqualität, also die räumliche Lage und Ausstattung einer CMB-Stelle, die Qualifikationen und Qualifizierung bzw. Pflichten und Befugnisse von Case Managern und die Qualitätssicherung, (2) Prozessqualität, unterteilt in eine Vor-, Planungs- und Realisierungsphase sowie (3) Ergebnisqualität. (ICG2). Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2000 bis 2004.
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2006/2