Arbeitsmarktpolitik und Strukturwandel. Empirische Analysen.

Sonst. Personen	Schmid, Günther (Hrsg.); Gangl, Markus (Hrsg.); Kupka, Peter (Hrsg.)
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Arbeitsmarktpolitik und Strukturwandel. Empirische Analysen. Gefälligkeitsübersetzung: Labor market policy and structural change. Empirical analyses.
Quelle	Nürnberg (2004), 280 S.Verfügbarkeit
Reihe	Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. 286
Beigaben	grafische Darstellungen
Sprache	deutsch; englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie; Graue Literatur
ISSN	0173-6574
Schlagwörter	Aktivierung; Armut; Strukturwandel; Berufliche Fortbildung; Berufsbildung; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsverhältnis; Arbeitsvermittlung; Berufliche Selbstständigkeit; Erwerbsverlauf; Niedrig Qualifizierter; Tertiärbereich; Befristung; Konferenzschrift; Betrieb; Älterer Arbeitnehmer; Deutschland; Nordamerika; Schweiz
Abstract	Der Band dokumentiert die Vorträge, die im November 2003 auf dem gemeinsamen Kontaktseminar "Arbeitsmarktpolitik, Erwerbsverläufe und Strukturwandel" des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und der Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gehalten wurden. Ausgangspunkt des Tagungsprogramms war die Überzeugung, dass sich die Strukturen des Arbeitsmarktes in den letzten Jahrzehnten nachhaltig verändert haben, dass Strukturumbrüche bereits an vielen Orten und in vielfältiger Weise erfolgreich bewältigt wurden, aber dass die Arbeitsmärkte der international vernetzten Dienstleistungsgesellschaft den Arbeitnehmern auch in Zukunft ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung abverlangen werden. In den Beiträgen wird dementsprechend untersucht, an welchen Stellen, in welche Richtung und in welchem Ausmaß bewährte Institutionen des Arbeitsmarkts angepasst werden müssen, um Erwerbsverläufe in einem neu und anders konturierten Dienstleistungsarbeitsmarkt abzusichern und zu stützen. Grundlage und Bezugsrahmen der Überlegungen ist das Konzept der Übergangsarbeitsmärkte - verstanden als institutionelle Scharniere zur individuellen und kollektiven Bewältigung von Friktionen, Anpassungsprozessen und des Strukturwandels im Arbeitsmarkt. (IAB2). Inhaltsverzeichnis: Lutz Bellmann, Ute Leber: Ältere Arbeitnehmer und betriebliche Weiterbildung; Günther Schmid: Risikomanagement am Arbeitsmarkt: die Karriere eines Begriffs; Heike Solga: Gering Qualifizierte in der Bildungsgesellschaft: Theorie und Praxis; Markus Gangl: Arbeitsmarktinstitutionen und die Struktur von Matchingprozessen im Arbeitsmarkt: ein deutsch-amerikanischer Vergleich; Frances McGinnity: Einkommensarmut von Arbeitslosen in Großbritannien und Deutschland; Michael Neugart: Arbeitsmarktpolitik bei endogenen Matching-Funktionen; Hugh Mosley, Kai-Uwe Müller: Eingliederungsquoten als Performanzindikator für Maßnahmenerfolg; Christoph Hilbert: Ein anreizkompatibles Kontrollinstrument der regionalen Arbeitsvermittlung: das Modell Schweiz und dessen Potenzial für die Bundesrepublik; Stefan Speckesser: The aggregate impact of active labour market policy in Germany and the UK: evidence from administrative data; Johannes Giesecke, Martin Groß: Einkommensentwicklung befristet Beschäftigter im deutsch-britischen Vergleich; Henning Lohmann: Berufliche Selbständigkeit von Frauen und Männern im internationalen Vergleich: welche Rolle spielt die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit?; Ralf Mytzek: Transparenz von Bildungsabschlüssen und Arbeitsmobilität in Europa; Colette Fagan, Brendan Halpin, Jacqueline O'Reilly: The dynamics of service sector employment in Germany and the UK: a comparison using household panel data. Die Untersuchung enthält quantitative Daten.
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2006/2