Re-employment bonuses in a signalling model of temporary layoffs.

Autor/in	Rodriguez-Planas, Nuria
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Re-employment bonuses in a signalling model of temporary layoffs. Gefälligkeitsübersetzung: Ein Bonus für die Wiedereinstellung in einem Modell vorübergehender Entlassung.
Quelle	Bonn (2004), 18 S.; 165 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Bonn). 1010
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Arbeitslosigkeit; Niedrig Qualifizierter; Wiederbeschäftigung; Entlassung; Dauer; Diskussionsprotokoll; Hoch Qualifizierter
Abstract	"Temporary layoffs are an important feature of the United States labor market. If these employer-employee relationships exist because of valuable job-matches, unemployment among high-productivity laid-off workers may be optimal from societal perspective. However, because of asymmetric information, low-productivity workers may behave strategically, and choose unemployment instead of low-wage jobs, resulting in an inefficient level of unemployment. This paper shows that in such cases, a re-employment bonus may give the correct incentives to laid-off workers and achieve the optimal equilibrium. The paper analyzes the equity properties of such a policy and its cost effectiveness. Finally, the model fits the data and offers several policy implications." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Simulation. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2005_(CD)