Frauenfördernde Hochschulsteuerung über Zielvereinbarungen. Vereinbart und dann?

Autor/in	König, Karsten
Titel	Frauenfördernde Hochschulsteuerung über Zielvereinbarungen. Vereinbart und dann?
Quelle	Aus: Wüst, Heidemarie (Hrsg.): Gender konkret! Chancengleichheit von Frauen an Fachhochschulen. Berlin (2004) 921 KB, S. 81-86 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Anmerkungen 7; Tabellen 1
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
Schlagwörter	Chancengleichheit; Frau; Gleichstellung; Chancengleichheit; Deutschland; Frau; Staat; Steuerung; Hochschule; Hochschulverwaltung; Bildungsmanagement; Frauenpolitik; Sexismus; Gleichstellung; Frauenförderung; Frauenförderung; Frauenpolitik; Steuerung; Gleichstellungspolitik; Staat; Sexismus; Hochschulleitung; Hochschulvertrag; Hochschulverwaltung; Hochschule; Zielvereinbarung; Deutschland
Abstract	In Hochschulverträgen und Zielvereinbarungen zwischen Landesregierungen und Hochschulen spielen Vereinbarungen zur Förderung der Chancengleichheit bundesweit eine große Rolle. Frauenförderung scheint ein wichtiges Thema der Vereinbarungen zu sein. Der Autor untersucht nun, ob die vorliegenden Dokumente aus Sicht der Gleichstellung tatsächlich halten, was sie versprechen. Die Analyse bezieht sich auf fünf Themen: 1) Wer sind die Autoren der Verträge? 2) Wer verantwortet die Verträge? 3) Bei welchen Themen wird die Gleichstellungsperspektive nicht beachtet? 4) Erfüllen Gleichstellungs-Paragraphen Alibifunktionen? 5) Wer garantiert die Umsetzung von gleichstellungsrelevanten Vereinbarungen? Die kurze Analyse zeigt, dass aus Sicht der Gleichstellung schon viel erreicht wurde, dass die Verträge ihre Versprechen jedoch nur zum Teil einlösen. Damit bildet die Analyse auch ein Raster für die Untersuchung anderer Themen, die in Zielvereinbarungen und Verträgen geregelt werden. (HoF/Autorreferat).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2005_(CD)