Unfreiwillige Vielfalt. Gleichstellungspolitische Maßnahmen an Hochschulen.

Autor/in	Schlegel, Uta
Titel	Unfreiwillige Vielfalt. Gleichstellungspolitische Maßnahmen an Hochschulen.
Quelle	In: Die Hochschule, 12 (2003) 2, S. 28-49 PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben 29; Anmerkungen 22
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1618-9671
ISBN	3-9806701-9-8
URN	urn:nbn:de:0111-pedocs-165130
Schlagwörter	Chancengleichheit; Gender Mainstreaming; Frau; Frauenforschung; Geschlechterbeziehung; Gleichstellung; Gleichstellungsbeauftragte; Frauenförderung; Frauenpolitik; Förderungsmaßnahme; Monoedukation; Gleichstellungspolitik; Sexismus; Studium; Hochschule; Frauenbildung; Deutschland
Abstract	Geschlechterpolitik hinsichtlich des wissenschaftlichen Personals gehört nicht etwa zum Selbstverständnis der Hochschulen innerhalb ihrer Binnensteuerungs-Oberhoheit, sondern zu den neuen, von außen gesetzten Imperativen. Während sie mit Frauen- und Geschlechterforschung und -lehre nachgerade eine Vorreiterrolle in unserer Gesellschaft einnehmen und die Studierenden offenbar das Eldorado der Gleichberechtigung erreicht haben, sind die Hochschulen bezüglich ihrer Personalstrukturen noch immer die Hochburgen des Patriarchats in unserer Gesellschaft. Angesichts ihres avantgardistischen Selbstverständnisses, Wissen zu generieren und damit Grundlagen für Gesellschaftsmodernisierung zu liefern, gilt es, dass sie sich nunmehr auch um eine Beispielrolle in Sachen Geschlechtergleichstellung in ihren eigenen Personalhierarchien bemühen. (HoF/Autorreferat).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2005_(CD)