Personalmanagement und Dienstrechtsreform. Eine kritische Analyse.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Eckardstein, Dudo von; Oechsler, Walter A.; Scholz, Christian
Titel	Personalmanagement und Dienstrechtsreform. Eine kritische Analyse.
Quelle	In: Forschung & Lehre, 8 (2001) 4, S. 192-195Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen 2
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0945-5604
Schlagwörter	Evaluation; Leistungsprinzip; Dienstrecht; Förderungsmaßnahme; Leistungsbeurteilung; Motivation; Kostenneutralität; Personalstruktur; Qualifizierung; Hochschulpolitik; Hochschullehrer; Hochschullehrerbesoldung; Kritik; Leistungsanreiz; Reform; Juniorprofessor; Professor; Wissenschaftlicher Nachwuchs; Deutschland
Abstract	Der Staat als Arbeitgeber will seine Professoren als Mitarbeiter zu vermehrter und besserer Leistung anspornen. Dazu will er sie motivieren und deshalb leistungsabhängig vergüten. Er will also ein professionelles Personalmanagement betreiben. Im Prinzip eine gute Idee! Doch wie sind die Erfolgschancen des vom BMBF vorgelegten Konzeptes? Die Autoren analysieren Ziele und Maßnahmen der Dienstrechtsreform und den ihr zugrundeliegenden Aussichten zum gegenwärtigen Hochschulsystem und ihrer Angehörigen, hier speziell die Hochschullehrer. (HoF/Text teilweise übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2002_(CD)

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