Organisationskompetenz als Führungskompetenz.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Cramer, Günter
Titel	Organisationskompetenz als Führungskompetenz.
Quelle	Aus: Ausbilder-Handbuch. Köln: Deutscher Wirtschaftsdienst (1998) S. 1-8 Abschnitt 4. 7. 1, 23. ErgänzungslieferungVerfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	3-87156-165-7
Schlagwörter	Führungsstil; Deutschland; Führungskraft; Führungsstil; Qualifikationsanforderung; Personalmanagement; Qualifikationsanforderung; Betriebliche Berufsausbildung; Betriebliche Weiterbildung; Führungskraft; Deutschland
Abstract	Der Beitrag geht auf die Organisationskompetenz von Führungskräften im betrieblichen Bildungswesen ein, die eine Komponente des Kompetenzprofils von Führungskräften darstellt. Dabei werden die Anforderungen an das Organisationsvermögen unter dem Gesichtspunkt dargestellt, wie Aufbau- und Ablauforganisation dazu beitragen können, betriebliche Bildungsaufgaben erfolgreich und wirtschaftlich zu gestalten, Freiräume zu gewähren und Kreativität und Motivation der Mitarbeiter zu fördern und zu stärken. Forschungsmethode: praktisch-informativ. (BIBB2).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	2000_(CD)

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