Ökonomische Analysen betrieblicher Strukturen und Entwicklungen. Das Hannoveraner Firmenpanel.

Sonst. Personen	Gerlach, Knut (Hrsg.); Hübler, Olaf (Hrsg.); Meyer, Wolfgang (Hrsg.)
Titel	Ökonomische Analysen betrieblicher Strukturen und Entwicklungen. Das Hannoveraner Firmenpanel.
Quelle	Frankfurt, Main u.a.: Campus (1998), 304 S.Verfügbarkeit
Reihe	Studien zur Arbeitsmarktforschung. 10
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-593-35934-0
Schlagwörter	Panel; Krankenstand; Determinante; Umweltschutz; Außenhandel; Beschäftigungseffekt; Exportabhängigkeit; Lohnform; Lohnhöhe; Tarifpolitik; Unternehmenserfolg; Unternehmensgröße; Verarbeitendes Gewerbe; Beschäftigungsentwicklung; Berufsproblem; Job turnover; Facharbeiter; Meister; Akademiker; Fehlzeiten; Innovation; Betriebsrat; Niedersachsen
Abstract	Betriebspaneldaten ermöglichen neue Formen der Auswertung dynamischen Verhaltens in Betrieben, das Aufdecken der Wirkungen von Maßnahmen und die Erfassung bisher unbeobachteter Einflüsse. Die Autoren analysieren Determinanten, Wirkungen und Entwicklungen aus Themenbereichen wie Tarifbindung, Betriebsräte, Lohnhöhe und Lohnformen, Krankenstand, Innovationsverhalten und Umweltschutz mit Hilfe des Hannoveraner Firmenpanels. Im ersten Beitrag geben die Autoren einen Überblick über die Konzeption, die Erhebung und die Entwicklung der ersten drei Wellen des Hannoveranischen Firmenpanels. Die folgenden Beiträge konzentrieren sich auf Problembereiche des Arbeitsmarktes: -die Entwicklung des Grades der Tarifbindung im Verarbeitenden Gewerbe Niedersachsens; -die Verbreitung von Betriebsräten, deren Bestimmungsgründe und welche Effekte von der Existenz eines Betriebsrats in den Unternehmen ausgehen. Der zweite Themenkomplex ist der Entlohnung gewidmet: -die betriebliche Determinanten der Lohnhöhe, -Auswirkungen der Produktmarktbedingungen auf die betrieblichen Renten und die Lohnhöhe; -die betrieblichen Determinanten der Wahl und Beibehaltung eines Entlohnungssystems (Zeit-, Leistungsund Gruppenentlohnung). Der dritte Teil befaßt sich mit Art und Umfang von Beschäftigung als Teil betrieblicher Personalpolitik: -die Beschäftigungsdynamik (job turnover) bei Facharbeitern, Meistern und Hochschulabsolventen; -der Zusammenhang zwischen Unternehmenserfolg und Krankenstand. Die drei letzten Beiträge behandeln -die Bestimmungsgründe des Innovationsverhaltens von Betrieben; -die Frage, ob und unter welchen Bedingungen Umweltschutz und Beschäftigung miteinander vereinbar sind sowie -die Determinanten der Exporte für Industriebetriebe und die Dynamik des Exportverhaltens der Betriebe. Die Veroeffentlichung enthaelt quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Längsschnitt; empirisch-quantitativ. (IAB2).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2000_(CD)