Die männliche Wirtschaft. Geschlechtertrennung und Konzepte zur Frauenintegration.

Autor/inn/en	Maier, Friederike; Kurz-Scherf, Ingrid; Knapp, Ulla; Hentschel, Helga; Oppen, Maria; Philipp, Viola; Smentek, Sabine; Penrose, Virginia
Sonst. Personen	Regenhard, Ulla (Hrsg.)
Titel	Die männliche Wirtschaft. Geschlechtertrennung und Konzepte zur Frauenintegration.
Quelle	Berlin: Edition sigma (1998), 276 S.Verfügbarkeit
Reihe	Fhw-Forschung. 32/33
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISSN	0945-4926
ISBN	3-89404-786-0
Schlagwörter	Chancengleichheit; Zufriedenheit; Familie; Patriarchat; Geschlechterbeziehung; Frauenförderung; Frauenpolitik; Motivation; Literaturanalyse; Regionalpolitik; Informatik; Gleichstellungspolitik; Interessenvertretung; Humankapital; Management; Personalwirtschaft; Unternehmensgründung; Wirtschaftspolitik; Arbeit; Beruf; Berufsproblem; Beschäftigungspolitik; Frauenerwerbstätigkeit; Betriebswirt; Fachhochschule; Studiengang; Wirtschaftswissenschaft; Geschlechterverteilung; Geschlechtsspezifik; Krise; Modell; Reform; Öffentliche Verwaltung; Europäische Union; Absolvent; Berlin; Darmstadt
Abstract	Die einseitige Beziehung der Wirtschaftswissenschaften zur Geschlechterfrage und das schwierige Verhältnis der Wirtschaft zur Integration der Frauen in die Ökonomie sind Gegenstand dieses Bandes. Die einzelnen Beiträge befassen sich mit folgenden Themen: - Konvergenz oder Divergenz Zur Entwicklung der Frauenerwerbstätigkeit in der Europäischen Union - Die Krise der Arbeit und die Erosion des Sozialen Zur politischen Ökonomie der patriarchalen Dominanz in der "Ära der Transformation-2 - Gender & Ökonomie Zur Geschlechterhierarchie in den Wirtschaftswissenschaften - Berliner Verwaltungsreform - Frauenpolitische Aspekte eines Veränderungsprozesses - Die Neuverteilung von Ungleichheit im öffentlichen Sektor Von der Personalverwaltung zum FeMale Resource Management? - Das Personal als männliches Neutrum? Eine Textanalyse zur Geschlechtsspezifik in der neueren deutschen Personalwirtschaftslehre - WeiberWirtschaft eG - Standort für Chefinnen - Geschlechtertrennung als Frauenförderung Chancen von monoedukativen Ansätzen im Hochschulsystem der Bundesrepublik Deutschland - Betriebswirtinnen (in) der Zukunft Erfahrungen, Positionen und Perspektiven Die Veroeffentlichung enthaelt quantitative Daten. Forschungsmethode: deskriptive Studie; empirisch. (IAB2).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2000_(CD)