Soziologie und Organisationsberatung. Notizen zu einem komplizierten Verhältnis.

Autor/in	Minssen, Heiner
Titel	Soziologie und Organisationsberatung. Notizen zu einem komplizierten Verhältnis.
Quelle	Aus: Howaldt, Jürgen (Hrsg.); Kopp, Ralf (Hrsg.): Sozialwissenschaftliche Organisationsberatung. Auf der Suche nach einem spezifischen Beratungsverständnis. Berlin: Ed. Sigma (1998) S. 53-72Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	3-89404-448-9
Schlagwörter	Beratung; Beratungsmethode; Unternehmensberatung; Organisationsentwicklung; Konferenzschrift; Organisation; Organisationsplanung; Wissenschaftliche Beratung
Abstract	Die alte, aber immer noch aktuelle Frage nach der Praxisrelevanz der Soziologie scheint kaum noch von Interesse, statt dessen wird davon ausgegangen, daß Soziologie für Organisationsberatung nützlich ist, indem soziologische Erkenntnisse angewendet werden. Zum anderen deutet einiges daraufhin, daß ein Verständnis von Organisationsberatung als externe Intervention in Organisationen etwas "schlicht" ist. Ausgehend von diesen Überlegungen vertritt der Autor die These, daß "gelingende Beratung" eher der unwahrscheinliche Fall sei. Dennoch könnten die Erfahrungen der Industriesoziologie im Bereich der Organisationsberatung wichtige Anstöße zur Weiterentwicklung der Forschung geben. Organisationsberatung ermöglicht zu einen eine Kooperation zwischen Wissenschaft und Praxis, dadurch öffnen sich Feldzugänge, die der Soziologie sonst nicht offenstehen. Zum anderen eröffnen sich Teilnahmemöglichkeiten an organisationellen Entscheidungs- und Entwicklungsprozessen. Beratung kann daher auch zur Datenbeschaffung und zur Methodeninnovation genutzt werden. Den spezifischen Beitrag der Soziologie zur Organisationsberatung sieht er - in Abgrenzung zu Positionen der 1980er Jahre - in der "Gestaltung durch Deutung". (rk).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	1999_(CD)