Führung und Personalmanagement im Zeichen schlanker Organisation.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Müller, Günter F.
Titel	Führung und Personalmanagement im Zeichen schlanker Organisation.
Quelle	In: Gruppendynamik, 26 (1995) 3, S. 319-329Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0046-6514
Schlagwörter	Führung; Führungsstil; Verhalten; Betrieb; Bewertung; Führung; Management; Unternehmen; Verhalten; Analyse; Führungsstil; Lean Management; Lean Management; Management; Personalmanagement; Unternehmen; Manager; Analyse; Bewertung; Betrieb
Abstract	Auswirkungen schlanker Organisation auf Führung und Personalmanagement in Unternehmen werden analysiert. Es werden veränderte Aufgabenanforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten thematisiert. Zudem wird auf neue Kriterien erfolgreichen Führungsverhaltens und auf Beanspruchungsgrenzen durch Aufgabenvielfalt eingegangen. Die Rolle des Personalmanagements bei der Umstrukturierung des Unternehmens wird beleuchtet. Psychologische Vor- und Nachteile werden einander gegenübergestellt. (LSW).
Erfasst von	Landesinstitut für Schule, Soest
Update	1997_(CD)

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