IAB-Betriebspanel Rheinland-Pfalz 2002. Beschäftigungstrends. Abschlussbericht zur dritten Welle des IAB-Betriebspanel. [Stand:] November 2003.

Autor/inn/en	Dera, Susanne; Schmid, Alfons
Institution	Goethe-Universität Frankfurt am Main / Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur
Titel	IAB-Betriebspanel Rheinland-Pfalz 2002. Beschäftigungstrends. Abschlussbericht zur dritten Welle des IAB-Betriebspanel. [Stand:] November 2003.
Quelle	Frankfurt, Main (2003), XIII, 154 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Betriebspanel Rheinland-Pfalz. 2003/05; Sozial aktiv fuer Rheinland-Pfalz
Beigaben	grafische Darstellungen
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Bindung; Frau; Älterer Arbeitnehmer; Befristeter Arbeitsvertrag; Beschäftigungsstruktur; Frau; Investition; Personalpolitik; Planung; Prognose; Rheinland-Pfalz; Tarif; Teilzeitbeschäftigung; Ausbildung; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Unternehmensentwicklung; Personalabbau; Qualifikationsstruktur; Personalbedarf; Wochenarbeitszeit; Arbeitsvermittlung; Beschäftigungsentwicklung; Lohnentwicklung; Betriebsgröße; Ertrag; Planung; Arbeitsverhalten; Branche; Überstunde; Arbeitsplatzangebot; Quote; Betriebsgröße; Branche; Erwerbstätigkeit; Investition; Lohnentwicklung; Personalabbau; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Personalpolitik; Tarif; Unternehmensentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Ausbildung; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsplatzangebot; Arbeitsverhalten; Arbeitsvermittlung; Arbeitszeitentwicklung; Beschäftigungsstruktur; Betriebspanel; Qualifikationsstruktur; Teilzeitbeschäftigung; Wochenarbeitszeit; Befristeter Arbeitsvertrag; Betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungssituation; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Ertrag; IAB-Betriebspanel; Personalbedarf; Prognose; Quote; Sektorale Verteilung; Überstunde; Agentur für Arbeit; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Älterer Arbeitnehmer; Rheinland-Pfalz
Abstract	"Durch das IAB-Betriebspanel wird eine Bestandsaufnahme betrieblicher Strukturen, Situationen und Problemzusammenhänge vorgenommen. Darüber hinaus werden Stimmungslagen und zukünftige Einschätzungen der Betriebe eingefangen. Zudem soll das Panel helfen, die betrieblichen Beschäftigungsprozesse transparenter zu machen und die unternehmensinternen Bestimmungsgrößen aufzeigen. Die Ergebnisse aus dem Betriebspanel ergänzen entsprechend die einzel- und gesamtwirtschaftlichen Informationen über die Nachfrageseite des Arbeitsmarktes. Das breite Spektrum an Fragen umfasst folgende betriebliche Informationen, von denen manche jährlich, andere nur alle zwei Jahre erhoben werden: - Bestimmungsgrößen der Beschäftigungsentwicklung (Produktion, Umsatz, Arbeitszeiten, Investitionen, Auslastung); - Personalnachfrage und Beschäftigungserwartungen (Vakanzen, offene Stellen, Fluktuation, betriebliche Beschäftigungspolitik); - Stand und Entwicklung der Technik und Organisation sowie deren Auswirkungen auf die Arbeitsplätze; - Einflussgrößen auf die Produktivität, z.B. technische, organisatorische und betriebswirtschaftliche Faktoren; - Daten zur Biographie von Betrieben, Inanspruchnahme von Fördermaßnahmen und deren Wirkungen auf die Beschäftigung; - Aktivitäten in der Ausbildung sowie der betrieblichen Weiterbildung.; Neben diesen regelmäßig abgefragten Themenkomplexen enthält der Fragebogen jährlich wechselnde Schwerpunktthemen, wodurch ein Bezug zu aktuellen wirtschafts- und arbeitsmarktpolitischen Problemen und Fragestellungen herausgestellt werden kann. In 2002 waren dies ältere Arbeitnehmer, der betriebliche Kontakt zum Arbeitsmarkt sowie die Chancengleichheit von Männern und Frauen." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2001 bis 2003. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2006/4