Skill-based technological change, international trade and the wage structure. New evidence on the determinants of the employment structure from linked employer-employee panel data for Germany.

Autor/inn/en	Kölling, Arnd; Schank, Thorsten
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Skill-based technological change, international trade and the wage structure. New evidence on the determinants of the employment structure from linked employer-employee panel data for Germany. Gefälligkeitsübersetzung: Skill-biased technologischer Wandel, internationaler Handel und die Lohnstruktur. neue Erkenntnisse über die Determinanten der Beschäftigtenstruktur aus dem Linked-Employer-Employee-Paneldatensatz für Deutschland.
Quelle	Aus: Betriebliche Innovationen im Spiegel von Betriebsbefragungen. Nürnberg (2003) S. 113-134Verfügbarkeit
Reihe	Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. 277
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag; Graue Literatur
ISSN	0173-6574
Schlagwörter	Arbeitskräftebedarf; Beschäftigungsstruktur; Welthandel; Arbeiter; Auswirkung; Änderung; Lohnstruktur; Fachkraft; Technologische Entwicklung; Arbeiter; Lohnstruktur; Welthandel; Arbeitskräftebedarf; Beschäftigungsstruktur; Fachkraft; Auswirkung; Änderung; Angelernter Arbeitnehmer; Hoch Qualifizierter; Ungelernter Arbeitnehmer
Abstract	"Die Autoren untersuchen die vom technologischen Wandel und internationalen Handel ausgehenden Effekte auf die Struktur der betrieblichen Arbeitsnachfrage. Die Autoren bestätigen aufgrund der empirischen Ergebnisse ihrer Panelanalysen die Hypothese eines skill-biased technological change, den Einfluss des internationalen Handels und von Lohnstrukturveränderungen als Erklärungsansätze für den Rückgang der Nachfrage nach un- und angelernten Arbeitskräften in Westdeutschland." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1994 bis 1997. (Autorenreferat, IAB-Doku). "During the last two decades, the labour demand structure in Germany has experienced a decrease in the demand for the low skilled. Possible explanations for this trend are inves-tigated in this study for West Germany (1994-1997) using a unique linked employer-employee panel data set for Germany. Estimation results of the conditional labour de-mand for three different skill types indicate that the major part of the skill structure is determined by wages, while we have found only minor impacts of a skill-biased technological change and of international trade." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1994 bis 1997. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2005_(CD)